Un Référent ou Une Référente Dialogue social
Emploi RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE
11 Place De La République, 87000 Limoges, France
Non renseigné
Description
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons Un Référent ou Une Référente Dialogue social auprès de l’Unité Dialogue social de la Sous-Direction Ressource partagée de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint
Le-la Référent-e Dialogue social aura pour missions :
- assurer le lien de proximité avec les représentants du personnel affectés sur le site de Limoges
- participer à l'organisation de la mise en œuvre du dialogue social sur le site de Limoges
- participer aux réponses apportées aux organisations syndicales
- participer aux réunions transverses.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Organiser matériellement les instances se déroulant sur le site de Limoges (préparation des dossiers en lien avec les services et l'unité dialogue social, envoi des dossiers, convocations, comptes rendus, courriers/arrêtés, réservation des salles et du matériel adéquat, etc)
- Gérer les sujets/dossiers relevant du site de Limoges
- Organiser les visites de la F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail) sur le site de Limoges, organiser le Comité de Prévention des Situations à Risques
- Organiser les conseils de discipline sur le site de Limoges (préparation dossier, convocation, compte-rendu, suivi des dossiers)
- Participer aux réunions transverses (synthèse des situations, suivi des actions définies des situations en lien avec les services)
- Enregistrer/Suivre l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales, des autorisations d’absence syndicales et HMI (Heures mensuelles d'information)
- Gérer les moyens alloués aux organisations syndicales sur le site (matériel, locaux, envois courriers etc)
- Enregistrer et répondre aux sollicitations des organisations syndicales en lien avec l'unité dialogue social
- Faire remonter les alertes/situations problématiques au chargé-e de mission dialogue social
- Participer à l'élaboration des réponses aux sollicitations par mail des syndicats en lien avec le-la chargé-e de mission Dialogue social et assurer le suivi
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPPOSITION :
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : NON
Profil recherché
- Droit de la fonction publique et du droit syndical
- Statut de la fonction publique territoriale
- Techniques rédactionnelles
- Logiciels bureautiques
SAVOIR-FAIRE :
- Travailler en transversalité avec les Services
- Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Rendre compte de son activité et repérer les anticipations nécessaires
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l’organisation et autonomie
- Qualité de discrétion professionnelle
- Capacité d'anticipation et réactivité
- Rigueur, réactivité
Autres informations
il y a 2 semaines
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