Un Référent ou Une Référente Maintien dans l’Emploi et Handicap

Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !

Présentation de la structure
Inscrite au rang des grandes priorités du projet d’administration, l’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un axe essentiel de la politique RH et des actions menées en faveur de la sécurisation des parcours professionnels.

Aux côtés de la Gestionnaire Handicap, vous offrirez un accompagnement personnalisé aux agents en situation de handicap, facilitant leur maintien dans l’emploi et leur retour à l’activité. Vous assurerez, la mise en œuvre et le suivi des actions d’aide au maintien dans l’emploi des agents de la collectivité. Rejoignez-nous pour transformer notre engagement en réalité !

Vos activités

Dans le cadre d’une démarche collaborative avec la gestionnaire maintien dans l’Emploi et Handicap et l’ensemble des acteurs RH (mobilité, recrutement, GPEEC, formation, prévention et santé au travail) et en lien avec l’ensemble des directions :

REFERENT HANDICAP :
• Assurer le rôle d’interlocuteur des agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Proposer et organiser des actions de formation pour sensibiliser les agents et les encadrants
• Coordonner, en lien avec le service Communication interne, les actions de sensibilisation autour du handicap
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi
• Corédiger le rapport narratif annuel pour le FIPHFP
• Gérer la déclaration annuelle du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.

ACCOMPAGNEMENT AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET AU RETOUR EN ACTIVITE
• Assurer, en binôme avec la gestionnaire handicap, l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap et/ou de préconisations médicales.
• Assurer un suivi sur les besoins en aménagement de poste en lien avec la médecine de prévention et les directions
• Piloter les dossiers liés au maintien dans l’emploi en interne et développer les partenariats externes avec les structures spécialisées dans le handicap type CAP EMPLOI, Diapason, le GIHP ou le SIADV.
• Proposer des actions d’accompagnement et élaborer des parcours professionnels afin de favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle des agents en situation de reclassement ou repositionnement professionnel.
• Être force de proposition sur les actions à développer en matière de handicap (recrutement, apprentissage…).

Conditions d’exercice des missions
• Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.