Un Responsable Adjoint de Crèche
Emploi LE GRAND CHALON
Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Non renseigné
Enfance, famille
Emploi permanent
Plein temps
Description
L’adjoint du responsable d’un EAJE accompagne celui-ci dans l’animation d’une réflexion continue autour du projet d’établissement, en intégrant la Démarche Qualité du Grand Chalon, et il veille à sa mise en œuvre au quotidien. Il fait partie de l’équipe de Direction de la structure et à ce titre fait le lien entre l’équipe et le responsable. Il est spécifiquement chargé de la mise en œuvre des actions de prévention sanitaire et de suivi médicale des enfants accueillis.
Il assure ses missions en lien avec le reponsable de la structure et par délégation de celui-ci.
Inclus dans l’équipe de Direction de la Direction Petite Enfance, il est amené à participer aux temps de travail, de réflexion et de concertation qu’elle organise.
Il assure ses missions en lien avec le reponsable de la structure et par délégation de celui-ci.
Inclus dans l’équipe de Direction de la Direction Petite Enfance, il est amené à participer aux temps de travail, de réflexion et de concertation qu’elle organise.
Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Profil recherché
- Titulaire du DE d’Infirmier ou d’infirmier Puériculteur
- Présence sur le terrain indispensable
- Participation aux séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- Flexibilité dans les horaires
- Maîtrise des techniques d’observation professionnelle et de rédaction de ces observations
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
- Connaissance des fondamentaux du management
- Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
- Présence sur le terrain
- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
- Sens du travail en équipe (solidarité au sein de l’équipe de direction)
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
- Aptitude à la médiation pour résoudre de petits conflits
- Patience, capacité d’adaptation
- Présence sur le terrain indispensable
- Participation aux séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- Flexibilité dans les horaires
- Maîtrise des techniques d’observation professionnelle et de rédaction de ces observations
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
- Connaissance des fondamentaux du management
- Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
- Présence sur le terrain
- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
- Sens du travail en équipe (solidarité au sein de l’équipe de direction)
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
- Aptitude à la médiation pour résoudre de petits conflits
- Patience, capacité d’adaptation
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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