• Mettre en réseau les acteurs culturels et sportifs à l’échelle régionale ;
• Identifier les besoins émergents et les traduire en orientations stratégiques ;
• Suivre les tendances (transition numérique, inclusion, écologie, innovation sociale) ;
• Concevoir des outils de veille et d’analyse (rapports, indicateurs, newsletters) ;
• Organiser des séminaires, groupes de travail ou expérimentations pilotes ;
• Proposer des pistes de transformation pour les politiques régionales ;
• Participer aux groupes de travail internes et transversaux ;
• Produire des notes, des bilans, des tableaux de bord et d’indicateurs de suivi, en lien avec les outils internes de gestion ;
• Représenter la Région dans certaines instances locales ou réunions partenariales ;
• Analyser, instruire les demandes et préparer les rapport et délibérations.

• Esprit de prospective, capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Connaissance des politiques publiques, innovation culturelle ou sociale ;
• Maitrise des politiques publiques culturelles et sportives territoriales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, logiciels métiers) ;
• Maitrise des outils d’analyse budgétaire et d’évaluation de projet ;
• Aisance relationnelle et sens du service public ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction ;
• Capacité à conceptualiser et structurer l’information ;
• Autonomie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Non renseignées