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MAIRIE DE TOURS
Un responsable d’un établissement petite enfance multi-accueil (F/H) – Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 4 jours
Description du poste
La Ville de Tours recrute :
Un responsable d’un établissement petite enfance multi-accueil (F/H) – Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire, à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours (Multi-accueil Boutard - établissement d’accueil régulier et occasionnel – 25 places)
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux (filière médico-sociale)
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite enfance. Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
Placé(e) sous l’autorité du coordinateur petite enfance, le/la directeur/trice sera responsable du Multi-accueil Boutard de Tours.
Un responsable d’un établissement petite enfance multi-accueil (F/H) – Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire, à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours (Multi-accueil Boutard - établissement d’accueil régulier et occasionnel – 25 places)
Cadre d'emploi : Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux (filière médico-sociale)
Classification RIFSEEP : A3
Temps de travail : Poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier, d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite enfance. Par ailleurs, la Ville de Tours compte une dizaine de structures associatives et une vingtaine de structures privées.
Placé(e) sous l’autorité du coordinateur petite enfance, le/la directeur/trice sera responsable du Multi-accueil Boutard de Tours.
Votre mission
Missions principales :
- Organiser et planifier l’activité du Multi-accueil,
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques,
- Coordonner la mise en place d’activités d’éveil ouvertes sur l’art, la culture, l’alimentation, le langage et la nature,
- Inclure le Multi-accueil dans une dynamique de territoire, en lien avec les acteurs du quartier : centre social, école maternelle, associations culturelles, PM, etc.,
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité,
- Manager l’équipe du Multi-accueil avec bienveillance. Animer l’équipe pluridisciplinaire en lien avec l’Educatrice de Jeunes Enfants,
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement,
- Elaborer et appliquer les protocoles et règles d'hygiène et de sécurité,
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives et élaboration des bilans annuels d’activité,
- Développer et animer les partenariats, notamment dans le champ de la prévention,
- Encadrer et accompagner les stagiaires,
- Gestion de la Régie.
Missions spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence,
- Repérer les besoins de formation des agents, en assurer le suivi et la mise en œuvre,
- Veiller au taux d’activité de l’établissement - assurer le suivi statistique de l’activité occasionnelle (nombre de familles inscrites, demandes en attente…),
- Contribuer à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière,
- Mise en place des modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville.
Autres missions :
- Etre force de propositions dans les modalités d’accueil dit inclusif : enfants en situation de précarité sociale et/ou de handicap,
- Travailler en transversalité et interagir avec l’ensemble des directeurs(trices) des établissements d’accueil de jeunes enfants de la DPE, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle de la ville,
- Participer aux recrutements,
- Etre garant et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement conformément aux textes applicables.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
- Organiser et planifier l’activité du Multi-accueil,
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à la coordination du projet d'établissement en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques,
- Coordonner la mise en place d’activités d’éveil ouvertes sur l’art, la culture, l’alimentation, le langage et la nature,
- Inclure le Multi-accueil dans une dynamique de territoire, en lien avec les acteurs du quartier : centre social, école maternelle, associations culturelles, PM, etc.,
- Accueillir et accompagner les familles dans le cadre du soutien à la parentalité,
- Manager l’équipe du Multi-accueil avec bienveillance. Animer l’équipe pluridisciplinaire en lien avec l’Educatrice de Jeunes Enfants,
- Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement,
- Elaborer et appliquer les protocoles et règles d'hygiène et de sécurité,
- Evaluation des projets d'activités socio-éducatives et élaboration des bilans annuels d’activité,
- Développer et animer les partenariats, notamment dans le champ de la prévention,
- Encadrer et accompagner les stagiaires,
- Gestion de la Régie.
Missions spécifiques :
- Gérer les situations d'urgence,
- Repérer les besoins de formation des agents, en assurer le suivi et la mise en œuvre,
- Veiller au taux d’activité de l’établissement - assurer le suivi statistique de l’activité occasionnelle (nombre de familles inscrites, demandes en attente…),
- Contribuer à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une attention particulière,
- Mise en place des modalités de délivrance des soins dont les enfants ont besoin et à la mise en œuvre des prescriptions médicales en lien avec les protocoles de la Ville.
Autres missions :
- Etre force de propositions dans les modalités d’accueil dit inclusif : enfants en situation de précarité sociale et/ou de handicap,
- Travailler en transversalité et interagir avec l’ensemble des directeurs(trices) des établissements d’accueil de jeunes enfants de la DPE, dans une logique de vision globale de la petite enfance à l’échelle de la ville,
- Participer aux recrutements,
- Etre garant et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement conformément aux textes applicables.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire,
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits,
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social,
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire,
- S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement,
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels,
- Organiser l'accueil des enfants,
- Assurer le suivi de recettes et l'encaissement,
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation,
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires, les accompagner et les former,
- Sens du service public, disponibilité et pédagogie,
- Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Savoir anticiper, prévoir,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ".
Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles,
- Être force de proposition et savoir s’adapter,
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Conditions d’exercice du poste :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 4 semaines en Août),
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 2 938,90 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 554 à 700 € brut, selon expérience et profil,
- IFSE bonus attractivité (prime mensuelle) : entre 117 et 124,42 € brut
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Savoir-faire :
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire,
- Capacité à manager ; Savoir communiquer, animer une équipe, organiser le travail collectif et gérer des conflits,
- Analyser les besoins des familles et les évolutions de l'environnement social,
- Veiller à l'application du projet d’établissement au quotidien, l'évaluer et le réajuster si nécessaire,
- S'assurer qu'il soit en concordance avec le schéma directeur et le règlement de fonctionnement,
- Informer, accompagner et conseiller les professionnels,
- Organiser l'accueil des enfants,
- Assurer le suivi de recettes et l'encaissement,
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation,
- Transmettre et partager des connaissances avec les stagiaires, les accompagner et les former,
- Sens du service public, disponibilité et pédagogie,
- Sens du dialogue : savoir expliquer, argumenter, fédérer,
- Savoir anticiper, prévoir,
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Petite Enfance ".
Savoir-être :
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation et relationnelles,
- Être force de proposition et savoir s’adapter,
- Équilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision.
Conditions d’exercice du poste :
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 4 semaines en Août),
Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 2 938,90 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 554 à 700 € brut, selon expérience et profil,
- IFSE bonus attractivité (prime mensuelle) : entre 117 et 124,42 € brut
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantage Comité des Œuvres Sociales.
Autres informations
Non renseignées