UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE ACCOMPAGNEMENT CULTUREL ET SPORTIF
Emploi REGION ILE DE LA REUNION
13 Rue Gibault, 93200 Saint-Denis, France
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, le titulaire du poste devra piloter les dispositifs de soutien régional aux acteurs culturels et sportifs.
• Garantir la lisibilité, l’efficacité et l’équité dans la répartition des aides ;
• Superviser l’instruction des demandes de subventions ;
• Encadrer les cellules d’analyse des dispositifs, bourses et mobilité ;
• Suivre les relations avec les porteurs de projets et les têtes de réseau culturels et sportifs ;
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi des dispositifs ;
• Proposer des réajustements annuels en lien avec les évaluations de dispositifs ;
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’export, de soutien aux ICC et à la professionnalisation.
• Superviser l’instruction des demandes de subventions ;
• Encadrer les cellules d’analyse des dispositifs, bourses et mobilité ;
• Suivre les relations avec les porteurs de projets et les têtes de réseau culturels et sportifs ;
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi des dispositifs ;
• Proposer des réajustements annuels en lien avec les évaluations de dispositifs ;
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’export, de soutien aux ICC et à la professionnalisation.
Profil recherché
• Maîtrise des politiques publiques culturelles et sportives ;
• Connaissance approfondie des réglementations d’intervention et du droit des subventions ;
• Capacités en gestion des équipes ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableaux de bord ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance approfondie des réglementations d’intervention et du droit des subventions ;
• Capacités en gestion des équipes ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableaux de bord ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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