Un(e) Chargé(e) de mission handicap / Egalité des chances et prévention des discriminations

Le/la chargé.e de mission égalité des chances et prévention des discriminations est placé.e sous l’autorité du directeur général adjoint des services en charge du pôle services à la population et cohésion sociale. Il/elle est chargé.e de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales liées à la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes – hommes et le handicap. Il/elle met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l’évolution des besoins, et est force de proposition pour la mise en œuvre d’actions sur ces thématiques. Il/elle évalue les plans d’actions, travaille en transversalité et en complémentarité avec l’ensemble des directions et services de la collectivité, mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et réglementaire, et recherche des financements pour développer les actions et projets. Il/elle représente la collectivité pour l’ensemble des missions relevant de ses compétences, rend compte régulièrement de l’avancée des sujets et problématiques à sa direction et aux élus référents.
Il/elle coordonne l’Observatoire des violences faites aux femmes et assure des missions d’assistant·e de prévention pour le pôle services à la population et cohésion sociale.

Mission 1 :
• Coordonner, mettre en œuvre et évaluer les plans d’actions thématiques concernant la lutte contre les discriminations notamment l’égalité femmes-hommes :
• Repérer, diagnostiquer et répondre aux besoins et aux attentes en matière d’inégalité et de lutte contre les discriminations,
• Rédiger le rapport annuel en matière d’égalité femmes et hommes sur les politiques publiques menées sur le territoire de la commune, le présenter à l’Observatoire Accessibilité et Inclusion et aux élus avant la préparation du budget de l’année N+1 et piloter la mise en œuvre du plan d’action qui en découle,
• Préparer et animer des instances techniques de suivi et de pilotage de la démarche,
• Élaborer et réaliser des actions de sensibilisation sur les questions relatives aux droits des femmes et l’égalité femmes/hommes,
• Accompagner les directions sur l’intégration de l’objectif d’égalité femmes-hommes dans leurs actions de politique publique thématique (culture, sport, jeunesse, petite enfance, développement urbain, éducation etc.), mise à disposition d’expertises et de ressources, aider au montage et à la conduite de projet,
• Organiser des actions de sensibilisations grand public et des formations destinées au personnel communal,
• Développer le partenariat sur ces questions en participant à différents réseaux sur les droits des femmes, constituer et valoriser des ressources sur le sujet.

Mission 2 :
• Animer l’observatoire des violences faites aux femmes :
• Collecter les données alimentant le diagnostic des violences faites aux femmes,
• Rédiger des études et documents se rattachant à l’Observatoire,
• Animer et coordonner les groupes de travail et le comité de pilotage de l’Observatoire des violences faites aux femmes,
• Coordonner les directions sur le sujet de la lutte contre les VIF et les violences faites aux femmes : santé-prévention, solidarités, éducation,
• Participer aux cellules VIF (UTAS et Sous-préfecture),
• Participer aux journées d’études de la MIPROF.

Mission 3 :
• Favoriser l’inclusion et l’accessibilité des personnes handicapées :
• Préparer et animer l’Observatoire Accessibilité et Inclusion,
• Accompagner les services et les associations dans la mise en place de projets,
• Suivre les relations et les projets avec les associations de la commune œuvrant dans le domaine du handicap (sport, culture, loisirs, insertion professionnelle, scolarisation, logement…),
• Décliner les obligations réglementaires au sein de la collectivité : tenue du registre public d’accessibilité, remontée des problématiques en lien avec les directions concernées,
• Coordonner les actions municipales concernant cette thématique et accompagner les associations locales qui participeront également à ce plan d’actions.

Mission 4 :
• Concevoir et mettre en œuvre la communication des actions menées en lien avec les services dédiés de la Ville :
• Contribuer à la réflexion de la stratégie à mettre en œuvre,
• Préparer des supports accessibles pour les interventions et échanges avec les partenaires œuvrant dans les domaines, des discriminations, du handicap et de l’accessibilité et autres publics ciblés,
• Concourir au recueil de données et d’informations locales à mettre en ligne et être le référent site internet de la Ville de Dieppe sur les questions d’égalité des chances et sur la prévention des discriminations (Handicap, égalité femme/homme, discrimination),
• Initier les projets de plaquettes et autres supports de communication des actions menées et/ou à venir,
• Contribuer à la communication sur les projets développés et/ou en cours et sur les impacts à court et à moyen terme,
• Assurer les démarches visant à valoriser et à faire connaître les actions et projets menés et/ou à venir sur le territoire,
• Répondre aux appels à projets et enquêtes diverses pouvant contribuer à valoriser le territoire
• Accompagner les associations dans la mise en place d’une meilleure coordination des réseaux.

Mission 5 :
• Assistante de pôle (rattachement fonctionnel au conseiller de prévention) :
• Participer à l’élaboration des documents uniques en lien avec les services,
• Suivre les formations et habilitations nécessaires pour assurer la fonction d’assistant de prévention,
• Participer aux réunions trimestrielles du CDG 76, aux CST, aux F3SCT…,
• Accompagner les agents sur leurs demandes particulières et en référer au conseiller de prévention.