Un.e Chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels
Emploi COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, rejoignez notre équipe RH et contribuez à identifier et attirer les talents qui imagineront et construiront le service public territorial de demain.
Placé.e sous la responsabilité de la Responsable du service Recrutement et mobilité professionnelle, vous assurez le recrutement des agents statutaires et non statutaires, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité interne, reclassement).
Analyse et Anticipation des Besoins : Recensez et évaluez les besoins de recrutement liés aux départs, mobilités, créations et remplacements.
Participez activement à la gestion et la mise en œuvre de la commission RH.
Création de Profils et Offres d’Emploi : En étroite collaboration avec les Directeur.rice.s et Responsables de service,
Vous élaborez des profils de poste percutants et préparez des offres d’emploi attractives.
Vous utilisez les canaux de diffusion les plus efficaces et mettez en œuvre des stratégies de sourcing adéquates.
Vous concevez des grilles d’évaluation d’entretien d’embauche. Vous pouvez être amené.e à créer et à organiser des mises en situation professionnelle et/ou des tests pratiques.
Évaluation et Sélection des Candidatures : Analysez les candidatures, organisez et animez des jurys de recrutement dynamiques. Procédez au reporting attendu par votre hiérarchie.
Mise en Œuvre du Recrutement : Pilotez le processus de recrutement de manière proactive pour garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
Développement de Partenariats : Établissez des relations fructueuses avec des prestataires externes et participez à divers forums de l’emploi.
Gestion des Agents Non Titulaires : Contribuez à la gestion administrative des agents non titulaires en assurant un suivi efficace.
Accompagnement des Agents en Situation d’Inaptitude : Collaborez avec les services Prévention, Maintien dans l’emploi et Formation pour réaliser des bilans professionnels et identifier des opportunités de reclassement.
Implication dans la Réorganisation : Participez avec enthousiasme à la réorganisation de la direction et à l’application de notre politique de recrutement.
Analyse et Anticipation des Besoins : Recensez et évaluez les besoins de recrutement liés aux départs, mobilités, créations et remplacements.
Participez activement à la gestion et la mise en œuvre de la commission RH.
Création de Profils et Offres d’Emploi : En étroite collaboration avec les Directeur.rice.s et Responsables de service,
Vous élaborez des profils de poste percutants et préparez des offres d’emploi attractives.
Vous utilisez les canaux de diffusion les plus efficaces et mettez en œuvre des stratégies de sourcing adéquates.
Vous concevez des grilles d’évaluation d’entretien d’embauche. Vous pouvez être amené.e à créer et à organiser des mises en situation professionnelle et/ou des tests pratiques.
Évaluation et Sélection des Candidatures : Analysez les candidatures, organisez et animez des jurys de recrutement dynamiques. Procédez au reporting attendu par votre hiérarchie.
Mise en Œuvre du Recrutement : Pilotez le processus de recrutement de manière proactive pour garantir une intégration réussie des nouveaux talents.
Développement de Partenariats : Établissez des relations fructueuses avec des prestataires externes et participez à divers forums de l’emploi.
Gestion des Agents Non Titulaires : Contribuez à la gestion administrative des agents non titulaires en assurant un suivi efficace.
Accompagnement des Agents en Situation d’Inaptitude : Collaborez avec les services Prévention, Maintien dans l’emploi et Formation pour réaliser des bilans professionnels et identifier des opportunités de reclassement.
Implication dans la Réorganisation : Participez avec enthousiasme à la réorganisation de la direction et à l’application de notre politique de recrutement.
Profil recherché
Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une solide expérience en tant que recruteur.se dans le secteur public. Votre expertise vous confère une connaissance approfondie des métiers de la Fonction Publique Territoriale.
Compétences Techniques : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite d’entretien ainsi que le cadre juridique relatif aux recrutements et mobilités. Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des concepts clés de la Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) et des règles de rémunération est un atout majeur.
Connaissance des Procédures : Vous êtes familiarisé.e avec les règles et procédures applicables aux agents en situation d’inaptitude médicale, garantissant ainsi une gestion éthique et efficace.
Qualités Relationnelles : Vos compétences interpersonnelles exceptionnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de collaborer efficacement, tant en équipe qu’en transversalité avec les différentes directions.
Impartialité et Analyse : Vous faites preuve d’impartialité et d’une rigueur analytique, vous permettant d’identifier et de recruter les meilleurs talents pour notre organisation.
Organisation et Autonomie : Organisé.e, dynamique et autonome, vous avez un excellent sens des priorités. Vos qualités rédactionnelles sont également reconnues et appréciées.
Adaptabilité et Polyvalence : Vous appréciez la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation face aux défis.
Compétences Techniques : Vous maîtrisez parfaitement les techniques de conduite d’entretien ainsi que le cadre juridique relatif aux recrutements et mobilités. Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des concepts clés de la Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) et des règles de rémunération est un atout majeur.
Connaissance des Procédures : Vous êtes familiarisé.e avec les règles et procédures applicables aux agents en situation d’inaptitude médicale, garantissant ainsi une gestion éthique et efficace.
Qualités Relationnelles : Vos compétences interpersonnelles exceptionnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de collaborer efficacement, tant en équipe qu’en transversalité avec les différentes directions.
Impartialité et Analyse : Vous faites preuve d’impartialité et d’une rigueur analytique, vous permettant d’identifier et de recruter les meilleurs talents pour notre organisation.
Organisation et Autonomie : Organisé.e, dynamique et autonome, vous avez un excellent sens des priorités. Vos qualités rédactionnelles sont également reconnues et appréciées.
Adaptabilité et Polyvalence : Vous appréciez la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation face aux défis.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 jour
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