Toulouse Métropole
Une chargée ou un chargé développement des compétences
32 Rue Valade, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Publié il y a 1 semaine
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Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.
Toulouse MétropoleDescription du poste
agents. Elle se structure autour de 3 directions :
Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et
accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
La formation, levier essentiel du développement des compétences, occupe une place centrale dans la politique RH de nos collectivités. Elle contribue activement à
l’amélioration continue de la qualité du service public et accompagne les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers. Notre collectivité déploie dans ce cadre un
plan de développement des compétences à destination des agents, qui s’appuie sur une diversité de modalités pédagogiques, permettant à chacun de se former selon ses
besoins, son rythme et ses préférences, tout en garantissant l’accessibilité et la souplesse des dispositifs.
Votre mission
développement des compétences, permettant ainsi la conception et la mise en oeuvre opérationnelle de l’ensemble du plan de formation,
en collaboration avec le réseau
formation.
Elle ou il sera amené à travailler plus spécifiquement sur une dimension de compétences (formation personnelle, compétences
comportementales, intelligence collective …).
Dans ce cadre, ses missions plus détaillées sont les suivantes :
Recueillir et analyser les besoins prioritaires en développement de compétences,
Élaborer et piloter le plan de de développement des compétences,
Concevoir et mettre en oeuvre les actions associées (formations, accompagnements...)
Évaluer les dispositifs et actions mis en place
Réaliser une veille dans le domaine
Animer des actions spécifiques sur la dimension compétences portée
Profil recherché
développement des compétences.
Vous maîtrisez les principes de l’ingénierie de formation et êtes en capacité de concevoir, déployer et évaluer des dispositifs adaptés aux besoins des organisations et des
collaborateurs.
Fort(e) d’une expérience confirmée en gestion de projet, vous savez piloter des actions de manière structurée, coordonner
différents acteurs et assurer le respect des délais
et des objectifs.
Créatif(ve), vous proposez des approches innovantes et pertinentes pour favoriser l’apprentissage et l’engagement.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et savez travailler efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un bon esprit d’analyse vous permettant d’identifier les besoins et de construire des solutions adaptées.
Engagé(e) et proactif(ve), vous souhaitez contribuer à des projets à fort impact humain. Ce poste est fait pour vous.
Autres informations
Toulouse Métropole
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Qui sommes nous ?
Présentation
Bienvenue à Toulouse Métropole, un territoire majeur du sud-ouest de la France, reconnu pour son dynamisme économique, son innovation et son attractivité. Regroupant de nombreuses communes, la métropole constitue un pôle stratégique à l’échelle nationale et européenne.
Dotée d’infrastructures modernes et d’un tissu économique de premier plan, Toulouse Métropole intervient dans des compétences clés telles que le développement économique, les mobilités, l’aménagement du territoire, l’environnement et les services à la population.
Bénéficiant d’une situation géographique stratégique entre Méditerranée et Atlantique, le territoire attire entreprises, talents et projets innovants, notamment dans les secteurs de pointe.
Bien desservie et attractive, la métropole offre un cadre de vie dynamique, alliant qualité de vie, innovation et services publics performants.
Rejoindre Toulouse Métropole, c’est contribuer à un projet de territoire ambitieux, innovant et tourné vers l’avenir.