MISSIONS

Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :

- La mise en œuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement

ACTIVITES :

Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)

- Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.

Gestion RH

- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.

Management opérationnel et logistique

- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)

Concertation et partenariats

- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)

Compétences requises pour occuper l’emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture

Qualifications autres

- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
- Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles

Les savoirs faire

- Elaboration et suivi de projet
- Animation et coordination d’équipes
- Recueil de données et analyse statistiques
- Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
- Rédaction de rapports

Les savoirs être

- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative et travail en équipe
- Dynamisme, rigueur et organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances

Particularités liées au poste

- Interventions sur l’ensemble du département
- Poste éligible au télétravail

Non renseignées