Un(e) directeur(rice) du centre social de la Rivière des Galets/RN4/Le Petite Pointe
Emploi CTRE COM ACTION SOCIALE DE LE PORT
D 18, 09320 Le Port, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du C.C.A.S, le Directeur du centre social de la Rivière des Galets, contribue, dans une approche participative, à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social, conformément aux orientations politiques et au cadre réglementaire de l’agrément CAF, sur le périmètre des quartiers Rivière des Galets/ RN4 / Petite Pointe.
Il manage les équipes, pilote et gère les moyens (financiers, matériels, logistiques), alloués. Il dynamise, la participation des habitants, le partenariat local, et la coopération transversale, sur le périmètre du centre social, des acteurs au bénéfice des habitants et de l’intérêt général.
Il contribue à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville.
Il manage les équipes, pilote et gère les moyens (financiers, matériels, logistiques), alloués. Il dynamise, la participation des habitants, le partenariat local, et la coopération transversale, sur le périmètre du centre social, des acteurs au bénéfice des habitants et de l’intérêt général.
Il contribue à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville.
1- Définir le projet social du centre social, son plan d’action, et en assurer l’organisation, la mise en œuvre, le suivi et le rendu à la hiérarchie et à la CAF :
- Analyser les besoins de la population et les réponses apportées par les acteurs du territoire ;
- Concevoir et conduire le diagnostic et le projet social de Territoire en vue de l’agrément du centre social par la CAF ;
- Définir et piloter les projets pour y répondre, en lien étroit avec l’équipe et les partenaires
- Établir les procédures de mobilisation du public et garantir leur mise en œuvre (adhésions, communications, inscriptions…).
2- Gérer et coordonner l’équipe du centre social
3- Créer et dynamiser le partenariat et la transversalité
4- Gérer le volet administratif, financier et RH du centre social
5- Piloter et animer les projets liés au centre social
6- Garantir la bonne mise en œuvre du projet social du centre social
7 -Assurer la mise en œuvre des politiques publiques / Animation globale :
- Contribution à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville, et des autres dispositifs contractuels (CLSPD, CTG, Cité Educative, Contrat Local de Santé…), sur le périmètre du centre social.
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation…
8- Veiller à la mise en œuvre de la dimension participative (dont la concertation avec les publics), dans les approches professionnelles des équipes, les actions, projets et démarches de la mission.
9- Développer les partenariats et les réseaux « métiers » sur les axes thématiques
- Analyser les besoins de la population et les réponses apportées par les acteurs du territoire ;
- Concevoir et conduire le diagnostic et le projet social de Territoire en vue de l’agrément du centre social par la CAF ;
- Définir et piloter les projets pour y répondre, en lien étroit avec l’équipe et les partenaires
- Établir les procédures de mobilisation du public et garantir leur mise en œuvre (adhésions, communications, inscriptions…).
2- Gérer et coordonner l’équipe du centre social
3- Créer et dynamiser le partenariat et la transversalité
4- Gérer le volet administratif, financier et RH du centre social
5- Piloter et animer les projets liés au centre social
6- Garantir la bonne mise en œuvre du projet social du centre social
7 -Assurer la mise en œuvre des politiques publiques / Animation globale :
- Contribution à la mise en œuvre des actions du territoire prioritaire de la politique de la ville, et des autres dispositifs contractuels (CLSPD, CTG, Cité Educative, Contrat Local de Santé…), sur le périmètre du centre social.
- Réalisation de diagnostics, rapports, études, bilans, points de situation…
8- Veiller à la mise en œuvre de la dimension participative (dont la concertation avec les publics), dans les approches professionnelles des équipes, les actions, projets et démarches de la mission.
9- Développer les partenariats et les réseaux « métiers » sur les axes thématiques
Profil recherché
- Diplôme professionnel de niveau II obligatoire (BAC+3 minimum, DESJEPS, Licence 3, DESU, Master), en conformité avec la circulaire CAF afférente.
- Expérience significative de direction d’un équipement d’animation sociale ou d’éducation populaire.
- Expériences souhaitées dans le domaine de l’animation sociale, du développement local, de l’Education populaire, et/ou de l’ingénierie sociale.
- Culture territoriale (Bonnes connaissances de l’environnement professionnel d’une collectivité communale)
- Maîtrise des relations partenariales et connaissance des acteurs locaux,
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières d’une commue.
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets, de la relation partenariale et institutionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
- Management et notamment management participatif et management du changement.
- Expérience significative de direction d’un équipement d’animation sociale ou d’éducation populaire.
- Expériences souhaitées dans le domaine de l’animation sociale, du développement local, de l’Education populaire, et/ou de l’ingénierie sociale.
- Culture territoriale (Bonnes connaissances de l’environnement professionnel d’une collectivité communale)
- Maîtrise des relations partenariales et connaissance des acteurs locaux,
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières d’une commue.
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets, de la relation partenariale et institutionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
- Management et notamment management participatif et management du changement.
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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