Mission 1 :
Participe à la définition et au pilotage de la stratégie éducative territoriale :
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes et développer des outils d’aide à la décision, en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, éducation et réussite éducative, dans le cadre du Projet éducatif global,
• Participer à la structuration du parcours de l’enfant et du jeune : continuité éducative entre petite enfance, temps scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse,
• Développer des actions de prévention, d’inclusion, d’égalité des chances et de lutte contre les inégalités éducatives,
• Contribuer aux politiques transversales de la collectivités (politique de la ville, santé, culture, sport, citoyenneté, parentalité, handicap…),
• Piloter la CTG et assurer la cohérence des dispositifs financés par la CAF et les partenaires
• Piloter pour la Ville la mise en œuvre du label Cité Educative.

Mission 2 :
Pilotage opérationnel des projets de la Direction :
• Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité,
• Décliner les plans d’actions en projets en mobilisant les dispositifs de droit commun et en cours,
• Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur,
• Définir des indicateurs de performance et de qualité,
• Conduire les évaluations des dispositifs (PRE, CTG, SPPE, ALSH, RPE…),
• Superviser le processus décisionnel et garantir le respect des délais,
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de gestion.

Mission 3 :
Animation management et coordination des équipes :
• Encadrer et animer les services de la Direction, et animer le collectif de direction,
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures,
• Accompagner les évolutions organisationnelles, réglementaires et numériques,
• Prévenir, accompagner et gérer les situations sensibles (conflits, sécurité, continuité de service).

Mission 4 :
Pilotage budgétaire, juridique et administratif :
En lien avec les responsables de service :
- Organiser et coordonner la préparation budgétaire de la direction,
- Assurer les arbitrages nécessaires et alerter sur les risques financiers,
- Veiller au respect des procédures et règles de gestion applicables,
- Sécuriser les procédures administratives, contractuelles et de commande publique,
- Veiller au respect de la réglementation.

Mission 5 :
Établissement et mise en œuvre de partenariats :
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative,
• - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
• - Accompagner le développement de la concertation avec les familles et les jeunes.

Bac + 5
Expérience similaire souhaitée
37 heures hebdomadaire

Savoir :
Environnement économique et social de la collectivité,
Instances et processus décisionnel de la collectivité,
Connaissance des enjeux réglementaires et des évolutions des politiques publiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation,
Connaissance des enjeux attachés à l'action éducative et à l'éducation populaire, ainsi que des acteurs et institutions qui composent le secteur éducatif,
Maîtrise de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
Connaissance des dispositifs contractuels (Cité éducative, CTG, PRE, conventions d’objectifs et de moyens, PEL…etc,)
Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs,
Fonctionnement des différents équipements,
Normes techniques et réglementation applicables aux établissements scolaires et d’accueil.

Savoir-faire :
Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation,
Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation,
Animer des réunions
Développer des partenariats
Créer des dynamiques collectives au service des objectifs fixés.
Management d’équipes et animation de réseaux,
Conduite et gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Analyse budgétaire et recherche de financements,
Etre capable d'identifier les problématiques, d'évaluer les enjeux et de proposer des solutions adaptées
Analyser et construire des outils d'aide à la décision,
Réaliser un diagnostic organisationnel et élaborer des procédures adaptées,
Organiser et conduire la concertation et le dialogue social autour d’un projet d’organisation,
Organiser et structurer le processus décisionnel,
Développer une culture commune au sein de la direction,
Définir avec la ligne hiérarchique les missions, les objectifs et les résultats attendus par les services,
Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets,
Mettre en œuvre des délégations de responsabilité,
Définir les besoins en systèmes d’information et en indicateurs d’activités et tableaux de bord,
Conduire les entretiens professionnels annuels.

Savoir être :
Vision stratégique et sens du service public,
Faire preuve d’aisance relationnelle, d’initiative et de rigueur, écoute, diplomatie et posture partenariale
Capacité à mobiliser, accompagner et fédérer une équipe autour d'un projet.
Capacité à rendre compte et à décider,
Etre ouvert au dialogue et au travail en équipe,
Adaptabilité, réactivité, sens du l’organisation et priorisation,
Disponibilité et résistance au stress,
Esprit d’analyse et de gestion.

Non renseignées