Un(e) Gestionnaire carrière paie (H/F) - référent(e) recrutement

Au sein d’une équipe de 5 personnes, et sous l’autorité de la cheffe du service Ressources Humaines, vous assurez, en gestion intégrée, le traitement des paies et la gestion des carrières d’une entité à taille humaine (280 paies par mois) dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous apportez ainsi écoute et conseil auprès des agents relevant de votre portefeuille (75 agents).

Vous participez également, de façon dynamique, à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Ville, en identifiant les meilleurs canaux de diffusion selon les offres (réseaux sociaux et autres supports) et en apportant votre savoir-faire dans le processus de sélection des candidats.

Gestion du personnel :

assurer la gestion et le suivi de la carrière, rédiger les documents administratifs (certificats, attestations, courriers divers), et les actes administratifs (temps partiel, avancements, promotions, contrats)
assurer la gestion et le suivi des diverses absences (congés, CET, maladie ordinaire, accident de travail, congé longue maladie), ainsi que le suivi des dossiers en lien avec l’assureur RELYENS
élaborer et suivre les dossiers de retraite
informer et conseiller les agents et les encadrants



Gestion de la paie :

gérer et réaliser toutes les opérations relatives à la paie, dans le respect des délais (saisie des éléments de carrière, du régime indemnitaire, des éléments variables, traitement et vérification des données mensuelles de paie, DSN, mandatement, déclaration des charges sociales)

Mise en oeuvre de la politique de recrutement :

Analyser le besoin et participer à la rédaction des profils de poste
Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés (être force de proposition)
contribuer à la valorisation de la Ville et à son attractivité
Constituer et développer les réseaux de professionnels de l’emploi
Elaborer de manière collaborative avec le service demandeur les outils nécessaires au recrutement (test, mise en situation)
Appliquer la politique de rémunération de la Ville dans le respect du cadre réglementaire
Organiser et participer aux entretiens
Constituer et mobiliser le vivier de candidature
Assurer le suivi des réponses aux candidats
Être la référente Ville sur l’administration du site internet, pour la partie annonce

POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :


- Régime indemnitaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Séances de sport, de sophrologie, de jeux de société … proposés sur la pause méridienne
- Convention de télétravail possible pour 1 journée par semaine
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Possibilité de semaine à 4,5 jours (nocturne les mercredis 13h30 - 20h)