Un·e gestionnaire emploi et mobilité
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU LOT-ET-GARONNE
Agen (Lot-et-Garonne)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire emploi et mobilité
Service emploi, mobilité et gestion prévisionnelle
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Service emploi, mobilité et gestion prévisionnelle
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Sous l’autorité de la responsable du pôle emploi et mobilité, vos principales missions sont :
La gestion des recrutements
- Gérer les opérations administratives et règlementaires nécessaires aux recrutements (titulaires, contractuels, stagiaires écoles etc…) établir les actes administratifs et en assurer le suivi ;
- Mettre en œuvre la procédure réglementaire de recrutement et sécuriser les opérations (déclaration de vacance de poste, publicité, envoi en préfecture, casier judiciaire…) et en assurer le suivi ;
- Saisir les données de l’agent dans le progiciel RH ;
- Réalisation et suivi des documents faisant partie de la procédure réglementaire visée plus haut
- Accompagnement des directions lors des jurys de recrutement ;
- Gérer et suivre les autorisations de cumul d’activité des agents contractuels ;
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel de gestion RH ;
L’instruction et la gestion les dossiers administratifs
- Elaborer les conventions de stage, les contrats (droit public, droit privé …), gérer les renouvellements et anticiper leur fin en lien étroit avec les services ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord ;
- Participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ;
La gestion des recrutements
- Gérer les opérations administratives et règlementaires nécessaires aux recrutements (titulaires, contractuels, stagiaires écoles etc…) établir les actes administratifs et en assurer le suivi ;
- Mettre en œuvre la procédure réglementaire de recrutement et sécuriser les opérations (déclaration de vacance de poste, publicité, envoi en préfecture, casier judiciaire…) et en assurer le suivi ;
- Saisir les données de l’agent dans le progiciel RH ;
- Réalisation et suivi des documents faisant partie de la procédure réglementaire visée plus haut
- Accompagnement des directions lors des jurys de recrutement ;
- Gérer et suivre les autorisations de cumul d’activité des agents contractuels ;
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel de gestion RH ;
L’instruction et la gestion les dossiers administratifs
- Elaborer les conventions de stage, les contrats (droit public, droit privé …), gérer les renouvellements et anticiper leur fin en lien étroit avec les services ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord ;
- Participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ;
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l’aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Les savoirs faire
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d’adaptation en période de forte activité
Les savoirs être
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste
- Activités transversales en relation avec les différents acteurs de la collectivité
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l’aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
Les savoirs faire
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d’adaptation en période de forte activité
Les savoirs être
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste
- Activités transversales en relation avec les différents acteurs de la collectivité
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 jours
Recevez des offres d’emplois similaires à Un·e gestionnaire emploi et mobilité par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr