Un.e gestionnaire RH

Au sein de la Direction Ressources et Moyens et sous l’autorité de la Directrice des
Ressources Humaines, le ou la gestionnaire ressources humaines assurera le traitement et la
gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des
procédures et des dispositions réglementaires.

MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières
o Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans
le respect des règles statutaires et des normes juridiques et du contrôle de
légalité
o Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de
fonctionnement
o Gérer les dossiers individuels des agents et leur carrière du recrutement à la
cessation d’activité puis concevoir les actes administratifs (positions
administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
o Dresser les tableaux d’avancement
o Etablir les arrêtés relatifs à la mise en œuvre du RIFSEEP
o Élaborer des actes administratifs de suivi de carrière
o Mettre en œuvre les procédures collectives (avancements, évaluation,
médailles) liées à la carrière
o Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des
dossiers individuels des agents
o Tenir à jour le tableau des effectifs et réaliser son interface avec TOTEM
o Discipline : préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le
secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l’issue de la
procédure
o Tenir les tableaux de bord des jalons de carrière

Gestion des absences
o Gestion du portail BLRH
o Suivi des plannings, congés, cet, asa, récupération, maternité et paternité,
télétravail

Gestion du recrutement
o Diffusion des profils de poste
o Convocation et organisation des jurys d’entretien
o Courriers et constitution des dossiers administratifs pour les emplois
permanents

Mise en œuvre opérationnelle des décisions du Comité RH
o Courrier réponse agent
o Arrêté de situation

Vie administrative
o Rédiger les comptes rendus d’entretiens individuels
o Réaliser le RSU
o Gestion des contrats (risques statutaires déclaration annuelle, mutuelle,
prévoyance, abonnements)

MISSIONS SECONDAIRES
Binôme de la paie
o Collaborer en transversalité et remplacer la gestionnaire en cas d’absence
o Communiquer sur les situations ayant un impact paye
o Contrôler les opérations de paie avec la gestionnaire paie