← Retour
COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Une ou un chargé de mission "rayons éphémères" F/H - CDD 6 mois (poste n°RAB-2026-7)
75 Rue de Morat, Colmar (Haut-Rhin (68))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi temporaire
Plein temps
Culture
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
La Direction de la Culture et du Patrimoine a un double objectif. Elle accompagne les territoires dans leur structuration pour un service de qualité et de proximité. Elle développe par ailleurs des projets fédérateurs porteurs de cohésion et de rayonnement de l’Alsace.
La Bibliothèque d’Alsace est un service de la Collectivité européenne d’Alsace, dont la mission est d’accompagner les 300 bibliothèques du territoire dans leurs projets de mise en réseau local. A cette fin, la Bibliothèque d’Alsace fait progressivement évoluer ses services documentaires. Alors qu’était proposé aux bibliothèques partenaires, en complémentarité de leurs fonds locaux, des prêts au titre par titre, la Bibliothèque d’Alsace remplacera ces modalités à compter de 2028 par des prêts de sélections documentaires. Ces sélections seront généralistes (packs prêts à l’emprunt) ou thématiques (rayons éphémères).
La Bibliothèque d’Alsace est un service de la Collectivité européenne d’Alsace, dont la mission est d’accompagner les 300 bibliothèques du territoire dans leurs projets de mise en réseau local. A cette fin, la Bibliothèque d’Alsace fait progressivement évoluer ses services documentaires. Alors qu’était proposé aux bibliothèques partenaires, en complémentarité de leurs fonds locaux, des prêts au titre par titre, la Bibliothèque d’Alsace remplacera ces modalités à compter de 2028 par des prêts de sélections documentaires. Ces sélections seront généralistes (packs prêts à l’emprunt) ou thématiques (rayons éphémères).
Votre mission
En lien avec les objectifs de lecture publique de la Collectivité européenne d’Alsace, auprès de la Directrice du Pôle lecture publique – Bibliothèque d’Alsace, le chargé de mission « Rayons éphémères » a pour mission de :
- Piloter la transformation de la politique documentaire de la Bibliothèque d’Alsace
- Piloter la création et le déploiement des rayons éphémères
- Accompagner les équipes dans le changement
Activités principales :
- Pilote la transformation de la politique documentaire de la Bibliothèque d’Alsace
- Supervise l’organisation des services documentaires 2027, dans une logique de transition vers un nouveau modèle en 2028
- Supervise la création des « packs prêts à l’emprunt » et leur déploiement
- Supervise les opérations de déménagements et de réaménagements de locaux de la Bibliothèque d’Alsace consécutifs de cette transformation
- Pilote la création et le déploiement « rayons éphémères »
- Propose les thématiques des rayons éphémères, en s’appuyant sur les remontées des besoins des partenaires, et sur les thématiques transversales portées par la Collectivité européenne d’Alsace
- Inscrit leur conception dans un calendrier annuel respectueux des équilibres des charges de travail des équipes
- Pilote le cadrage thématique de chaque rayon éphémère, en mettant en œuvre une méthode basée sur la co-construction (bibliothécaires, mais également experts sectoriels d’autres directions)
- Organise la conception physique de ces rayons : charte graphique, mobilier, … en portant une attention particulière à la simplicité d’usage des outils, tant pour nos partenaires que pour les équipes en charge de leur transport
- Mobilise l’ensemble des parties prenantes : médiateurs, autres établissements culturels de la collectivité, …
- Evalue le dispositif, dans une logique d’amélioration continue
- Accompagne les équipes dans le changement
- Accompagne les responsables d’unité collections et logistique et l’ensemble des agents concernés dans l’évolution de leurs pratiques métiers au quotidien, pour adapter et simplifier les processus de travail
- Accompagne les responsables d’unité ingénierie lecture publique et les bibliothécaires référents territoriaux dans la solidité de leur posture, concernant l’information des bibliothèques partenaires des évolutions en cours et à venir
- Contribue à la vie du Pôle et de la Direction
- Peut être amené à contribuer à divers chantiers en cours au sein du Pôle et/ou de la Direction de la Culture et du Patrimoine
- Piloter la transformation de la politique documentaire de la Bibliothèque d’Alsace
- Piloter la création et le déploiement des rayons éphémères
- Accompagner les équipes dans le changement
Activités principales :
- Pilote la transformation de la politique documentaire de la Bibliothèque d’Alsace
- Supervise l’organisation des services documentaires 2027, dans une logique de transition vers un nouveau modèle en 2028
- Supervise la création des « packs prêts à l’emprunt » et leur déploiement
- Supervise les opérations de déménagements et de réaménagements de locaux de la Bibliothèque d’Alsace consécutifs de cette transformation
- Pilote la création et le déploiement « rayons éphémères »
- Propose les thématiques des rayons éphémères, en s’appuyant sur les remontées des besoins des partenaires, et sur les thématiques transversales portées par la Collectivité européenne d’Alsace
- Inscrit leur conception dans un calendrier annuel respectueux des équilibres des charges de travail des équipes
- Pilote le cadrage thématique de chaque rayon éphémère, en mettant en œuvre une méthode basée sur la co-construction (bibliothécaires, mais également experts sectoriels d’autres directions)
- Organise la conception physique de ces rayons : charte graphique, mobilier, … en portant une attention particulière à la simplicité d’usage des outils, tant pour nos partenaires que pour les équipes en charge de leur transport
- Mobilise l’ensemble des parties prenantes : médiateurs, autres établissements culturels de la collectivité, …
- Evalue le dispositif, dans une logique d’amélioration continue
- Accompagne les équipes dans le changement
- Accompagne les responsables d’unité collections et logistique et l’ensemble des agents concernés dans l’évolution de leurs pratiques métiers au quotidien, pour adapter et simplifier les processus de travail
- Accompagne les responsables d’unité ingénierie lecture publique et les bibliothécaires référents territoriaux dans la solidité de leur posture, concernant l’information des bibliothèques partenaires des évolutions en cours et à venir
- Contribue à la vie du Pôle et de la Direction
- Peut être amené à contribuer à divers chantiers en cours au sein du Pôle et/ou de la Direction de la Culture et du Patrimoine
Profil recherché
Savoirs :
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Principes et modes d'innovation publique (coconception, co-développement, design d'usage…)
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Droit public
- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Tableaux de bord et indicateurs
Savoir - faire :
- Définir les modalités de pilotage du projet
- Organiser et animer la comitologie des projets
-Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché public
- Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, formation, tutorat...)
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
Savoir-être :
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de créativité
- Être à l’écoute
- Être force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Respecter ses engagements
- Cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
- Principes et modes d'innovation publique (coconception, co-développement, design d'usage…)
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Droit public
- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Tableaux de bord et indicateurs
Savoir - faire :
- Définir les modalités de pilotage du projet
- Organiser et animer la comitologie des projets
-Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces du marché public
- Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, formation, tutorat...)
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
Savoir-être :
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve de créativité
- Être à l’écoute
- Être force de proposition
- Faire preuve de rigueur
- Respecter ses engagements
Autres informations
Non renseignées