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COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Une ou un Directeur appui et pilotage environnement F/H (poste n°A-4148)
Hôtel de la CeA - Place du Quartier Blanc - 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin (67))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ingénierie écologique
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Au sein de Direction Générale Adjointe Environnement, composée de la Direction des Routes, des Infrastructures et des Mobilités (plus de 1 100 agents essentiellement en territoire) et de la Direction de l’Environnement et de l’Agriculture (plus de 100 agents aux métiers très spécialisés), la Direction Appui et Pilotage :
- participe de la bonne allocation des moyens et ressources de la DGA,
- encourage la diffusion d’une culture commune de gestion à la CeA au sein de la DGA,
- crée les conditions pour faciliter l’action des services en interne à la DGA et avec les autres DGA et directions (en premier lieu la DGA Ressources),
- peut être amenée à porter des projets ou dossiers stratégiques pour la DGA.
La Direction Appui et Pilotage (DAPI) participe au fonctionnement global de la DGAE, et intervient à la fois en appui et en coordination des 4 directions métiers sur les thématiques ressources transversales (particulièrement sur les champs des Ressources Humaines, de la communication, du suivi global des actions de la DGAE nécessitant des délibérations, de l’harmonisation des fonctions comptables et budgétaires. Elle anime de façon transversale, au sein de la DGAE et au-delà, la thématique des transitions auprès des équipes ; elle est facilitatrice des relations des directions opérationnelles avec les directions ressources de la collectivité.
Elle pilote par ailleurs en propre certains dossiers transversaux portés par la DGAE (au premier chef le projet R-PASS).
Mission du poste :
Le Directeur/ la Directrice Appui et Pilotage de la DGA Environnement de la CeA :
- Participe au pilotage global de la DGAE et à la conduite de ses projets
- Participe à la bonne allocation des moyens et ressources de la DGAE
- Encourage la diffusion d’une culture commune de gestion, y compris financière, au sein de la DGAE
- Assurer le pilotage et l'interface avec les directions fonctionnelles de la Collectivité, particulièrement avec la DRH
- Est amené à porter des projets ou dossiers stratégiques pour la DGAE
- participe de la bonne allocation des moyens et ressources de la DGA,
- encourage la diffusion d’une culture commune de gestion à la CeA au sein de la DGA,
- crée les conditions pour faciliter l’action des services en interne à la DGA et avec les autres DGA et directions (en premier lieu la DGA Ressources),
- peut être amenée à porter des projets ou dossiers stratégiques pour la DGA.
La Direction Appui et Pilotage (DAPI) participe au fonctionnement global de la DGAE, et intervient à la fois en appui et en coordination des 4 directions métiers sur les thématiques ressources transversales (particulièrement sur les champs des Ressources Humaines, de la communication, du suivi global des actions de la DGAE nécessitant des délibérations, de l’harmonisation des fonctions comptables et budgétaires. Elle anime de façon transversale, au sein de la DGAE et au-delà, la thématique des transitions auprès des équipes ; elle est facilitatrice des relations des directions opérationnelles avec les directions ressources de la collectivité.
Elle pilote par ailleurs en propre certains dossiers transversaux portés par la DGAE (au premier chef le projet R-PASS).
Mission du poste :
Le Directeur/ la Directrice Appui et Pilotage de la DGA Environnement de la CeA :
- Participe au pilotage global de la DGAE et à la conduite de ses projets
- Participe à la bonne allocation des moyens et ressources de la DGAE
- Encourage la diffusion d’une culture commune de gestion, y compris financière, au sein de la DGAE
- Assurer le pilotage et l'interface avec les directions fonctionnelles de la Collectivité, particulièrement avec la DRH
- Est amené à porter des projets ou dossiers stratégiques pour la DGAE
Votre mission
Fonctions :
Le Directeur / la Directrice Appui et Pilotage de la DGA Environnement de la CeA :
Sur le plan du pilotage de projet :
- Pilote la mise en œuvre opérationnelle du projet R-PASS ;
- Pilote la mise en œuvre des projets transversaux de la collectivité (plan de mobilité employeurs Mobilizz, plan de nettoyage des déchets Elsass Oschterputz…) ;
- Pilote le groupe d’échanges « Startech CeA » pour développer une culture transversale de l’innovation et des transitions dans les domaines de compétences techniques de la CeA ;
- Pilote ou contribue à tout projet à la demande du DGAE en lien avec les directions Métiers.
Sur le plan des fonctions Ressources :
- Représente la DGA auprès de l’ensemble des directions Ressources ;
- Coordonne la mise en oeuvre de la gestion des Ressources Humaines (RH) au sein de la DGAE (plus de 1 100 agents) : suivi des effectifs et recrutements, participation aux instances (CT et formation spécialisée), suivi des sujets réglementaires (temps de travail, référentiel métiers …) … ;
- Pilote l’action de la DGA en matière de communication ;
- Coordonne l’élaboration du budget au niveau de la DGAE et le suivi financier tout au long de l’année ;
- Analyse de façon transversale les fonctions budgétaires et comptables pour répondre aux évolutions de la DGAE ;
- Apporte conseil et expertise à l'encadrement et accompagne les évolutions d’organisation.
Sur le plan du pilotage transversal :
- Participe à l’animation du Comité de direction de la DGAE (CODGAE) ;
- Sécurise le processus délibératif pour la DGAE (participation aux différentes instances préparatoires, supplée le DGAE) ;
- Assure l’interface avec les directions Ressources ;
- Participe à la mise en place d’une organisation efficiente et à la diffusion d’une culture commune au sein des services de la DGAE, pilote les indicateurs pour la DGAE en lien avec les directions ;
- Contribue pour le compte de la DGAE aux démarches transversales mises en œuvre au sein de la collectivité.
Sur le plan managérial :
- Assure l’encadrement des agents de la DAPI (21 agents).
Le Directeur / la Directrice Appui et Pilotage de la DGA Environnement de la CeA :
Sur le plan du pilotage de projet :
- Pilote la mise en œuvre opérationnelle du projet R-PASS ;
- Pilote la mise en œuvre des projets transversaux de la collectivité (plan de mobilité employeurs Mobilizz, plan de nettoyage des déchets Elsass Oschterputz…) ;
- Pilote le groupe d’échanges « Startech CeA » pour développer une culture transversale de l’innovation et des transitions dans les domaines de compétences techniques de la CeA ;
- Pilote ou contribue à tout projet à la demande du DGAE en lien avec les directions Métiers.
Sur le plan des fonctions Ressources :
- Représente la DGA auprès de l’ensemble des directions Ressources ;
- Coordonne la mise en oeuvre de la gestion des Ressources Humaines (RH) au sein de la DGAE (plus de 1 100 agents) : suivi des effectifs et recrutements, participation aux instances (CT et formation spécialisée), suivi des sujets réglementaires (temps de travail, référentiel métiers …) … ;
- Pilote l’action de la DGA en matière de communication ;
- Coordonne l’élaboration du budget au niveau de la DGAE et le suivi financier tout au long de l’année ;
- Analyse de façon transversale les fonctions budgétaires et comptables pour répondre aux évolutions de la DGAE ;
- Apporte conseil et expertise à l'encadrement et accompagne les évolutions d’organisation.
Sur le plan du pilotage transversal :
- Participe à l’animation du Comité de direction de la DGAE (CODGAE) ;
- Sécurise le processus délibératif pour la DGAE (participation aux différentes instances préparatoires, supplée le DGAE) ;
- Assure l’interface avec les directions Ressources ;
- Participe à la mise en place d’une organisation efficiente et à la diffusion d’une culture commune au sein des services de la DGAE, pilote les indicateurs pour la DGAE en lien avec les directions ;
- Contribue pour le compte de la DGAE aux démarches transversales mises en œuvre au sein de la collectivité.
Sur le plan managérial :
- Assure l’encadrement des agents de la DAPI (21 agents).
Profil recherché
Profil de recrutement :
- Bac + 5
- Expérience obligatoire dans des fonctions similaires ou gestion de l’action publique
Savoir :
- Connaître le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution départementale
- Connaître les compétences et les politiques relevant des différentes missions de la CeA
- Connaître les réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés en lien avec l'activité
- Avoir des connaissances dans le domaine des ressources humaines, juridique, gestion, finances publiques et informatique.
Savoir - faire :
- Savoir animer, manager et dynamiser un collectif
- Savoir analyser les situations et les enjeux afin de pouvoir formuler des recommandations et proposer des solutions opérationnelles
- Savoir dégager des priorités et respecter des échéances
- Rendre compte du suivi des projets
- Savoir déléguer, contrôler et accompagner par son expertise
Savoir-être :
Force de proposition
Capacité d'écoute
Sens des relations humaines - sens du travail en équipe
Réactivité
Rigueur et pragmatisme
Spécificités du poste
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, sur les grades d'administrateurs, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe
Poste à temps complet basé à Strasbourg, place du quartier blanc
Avantages : restauration collective, participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale, amicale du personnel, possibilité de télétravail, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, RTT
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
- Bac + 5
- Expérience obligatoire dans des fonctions similaires ou gestion de l’action publique
Savoir :
- Connaître le fonctionnement des collectivités et notamment de l'institution départementale
- Connaître les compétences et les politiques relevant des différentes missions de la CeA
- Connaître les réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés en lien avec l'activité
- Avoir des connaissances dans le domaine des ressources humaines, juridique, gestion, finances publiques et informatique.
Savoir - faire :
- Savoir animer, manager et dynamiser un collectif
- Savoir analyser les situations et les enjeux afin de pouvoir formuler des recommandations et proposer des solutions opérationnelles
- Savoir dégager des priorités et respecter des échéances
- Rendre compte du suivi des projets
- Savoir déléguer, contrôler et accompagner par son expertise
Savoir-être :
Force de proposition
Capacité d'écoute
Sens des relations humaines - sens du travail en équipe
Réactivité
Rigueur et pragmatisme
Spécificités du poste
Recrutement statutaire ou à défaut contractuel, sur les grades d'administrateurs, ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe
Poste à temps complet basé à Strasbourg, place du quartier blanc
Avantages : restauration collective, participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale, amicale du personnel, possibilité de télétravail, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, RTT
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Autres informations
Non renseignées