Une ou un Référent carrière et rémunération F/H - (poste I-642)
Emploi COLLECTIVITE EUROPEENNE D'ALSACE
Colmar (Haut-Rhin)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
En qualité de Référent carrière et rémunération, vos principales missions s’articulent comme suit :
- Gérer la carrière et la rémunération des personnels de la Collectivité, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et règlementaires
- Etre l’interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération
A ce titre, et dans une dynamique d'équipe, vous assurez les activités suivantes :
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les contrats d’engagement pour le personnel contractuel
- Gérer les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation
- Mettre en œuvre les procédures de nomination, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans le Fonction Publique Territoriale, temps partiel, congé parental…
- Mettre en œuvre les promotions et les avancements après avis des CAP
- Mettre en œuvre les procédures de reclassement
- Assurer le suivi des maladies, des congés de maternité et temps partiel thérapeutique suivi de congé de maladie ordinaire
- Gérer les cumuls d’activités
- Saisir les éléments variables de paie (primes, sujétions, SFT, mutuelles…)
- Vérifier les bulletins de salaire (rémunérations)
- Etablir des attestations et correspondances diverses
- Participer aux tâches consécutives au SIRH
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
- Gérer la carrière et la rémunération des personnels de la Collectivité, de leur recrutement jusqu’à leur départ de la collectivité (hors retraite), à partir des dispositions législatives et règlementaires
- Etre l’interlocuteur privilégié des agents et des missions pour toute question technique dans le domaine de la carrière et de la rémunération
A ce titre, et dans une dynamique d'équipe, vous assurez les activités suivantes :
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les contrats d’engagement pour le personnel contractuel
- Gérer les procédures de nomination des stagiaires et de titularisation
- Mettre en œuvre les procédures de nomination, détachement, disponibilité, mise à disposition, intégration dans le Fonction Publique Territoriale, temps partiel, congé parental…
- Mettre en œuvre les promotions et les avancements après avis des CAP
- Mettre en œuvre les procédures de reclassement
- Assurer le suivi des maladies, des congés de maternité et temps partiel thérapeutique suivi de congé de maladie ordinaire
- Gérer les cumuls d’activités
- Saisir les éléments variables de paie (primes, sujétions, SFT, mutuelles…)
- Vérifier les bulletins de salaire (rémunérations)
- Etablir des attestations et correspondances diverses
- Participer aux tâches consécutives au SIRH
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
Profil recherché
- Vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique et de la règlementation en matière de gestion des carrières
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et les logiciels de gestion (ASTRE) et disposez des connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Organisé et méthodique, vous êtes en capacité de respecter les délais et de travailler en équipe
- A l’écoute et réactif, vous devez être en mesure de répondre aux demandes des agents et de leur apporter conseil et expertise
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et les logiciels de gestion (ASTRE) et disposez des connaissances de base de la rémunération des agents publics
- Organisé et méthodique, vous êtes en capacité de respecter les délais et de travailler en équipe
- A l’écoute et réactif, vous devez être en mesure de répondre aux demandes des agents et de leur apporter conseil et expertise
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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