Un(e) responsable adjoint(e) des Ressources Humaines
Emploi COMMUNAUTÉ D'AGGLOMERATION TARBES-LOURDES-PYRÉNÉES
2 Rue Jean Betbèze, 65290 Juillan, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Descriptif de l'emploi : Ce poste est positionné sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services.Durant la période de tuilage, l'agent(e) recruté(e) dépendra de la Responsable du service des Ressources Humaines.L'agent(e) assurera un appui conseil auprès de la direction générale sur les thématiques RH : recrutement, rémunération, temps de travail, gestion des effectifs et des emplois, mobilité, développement des compétences, reclassement, dossiers disciplinaires.L'agent(e) participera à la définition stratégique de la politique RH de la CA TLP. Il (elle) sera garant(e) de la mise en oeuvre de la règlementation, des orientations politiques RH et des bonnes pratiques RH au sein de la CA TLP.Conditions d'exercice :Lieu de travail : Zone Tertiaire Pyrène Aéro Pôle - Téléport 1 - 65 290 JUILLANTemps de travail : temps complet pouvant aller jusqu'à 38 heures de travail hebdomadaire comptabilisées (18 jours de récupération par an)Horaires variables badgés Poste à pourvoir le 1er février 2026
Missions principales :Cet agent(e) devra appliquer la politique RH des élus et notamment la rédaction de notes, organisation des commissions en lien avec le Président et rédiger les délibérations afférentesIl (elle) devra aussi coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles administratives et statutaires.Il (elle) assurera la veille juridique RH et l'application de l'évolution règlementaire.Il(elle) animera une équipe de 6 agents. Ø Gestion administrative RH en collaboration avec les agents du service RH- Vérification de la préparation budgétaire de la masse salariale- Supervisation du tableau des effectifs- Appui administratif sur la gestion carrières des titulaires (arrêtés) et des contractuels (contrat CDD et CDI de droit public)- Pilotage de la gestion des carrières (étude des situations individuelles des agents, établissement du tableau annuel d'avancement de grades et suivi des dossiers de promotion interne)Assistance aux responsables de services dans leur management : - Accompagnement des agents dans le processus de départ en retraite- Accompagnement du maintien dans l'emploi des agents et lors de reclassement,- Gestion des procédures disciplinaires en collaboration avec le DGS et des responsables de service (gestion des conflits)Recrutement :- Pilotage des processus de recrutement en lien avec l'agent RH spécialisé- Participation aux jurys de recrutements et coordination du suivi administratif inhérent Dialogue social- Organisation et animations des réunions préparatoires et plénières avec les représentants du personnel de la CA TLP, y compris la rédaction des comptes-rendus des réunions (CST, F3SCT)- Réalisation du Rapport Social Unique annuel Suivi comptable du service :- Validation des différents documents comptables (bons de commande, factures, paie...),- Supervision des agents en charge de la paie
Profil recherché
Profil recherché
Expérience confirmée sur une fonction de responsable RH généraliste sur un périmètre similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
Baccalauréat + 4 / 5, IEP, master gestion des RH, droit administratif, gestion, management.
Maîtrise des outils informatiques (SIRH, paie, GTT, Pack Office) et des interfaces digitales liées à l'activité RH
Permis B obligatoire
Compétences et aptitudes
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code Général de la Fonction Publique
- Connaissances des problématiques et des enjeux RH,
- Connaissances en sciences du management et en sciences humaines et sociales,
Savoir-faire
- Maîtrise de la gestion des RH, de la paie, du temps de travail,
- Maîtrise des techniques managériales,
- Maîtrise des techniques de conduite de réunions et d'entretiens,
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire,
- Ingénierie et gestion de projets transverses,
- Conduite du changement,
- Aisance rédactionnelle,
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers concomitamment,
- Maîtrise des usages numériques et des logiciels métiers
Savoir-être
- Discrétion professionnelle,
- Capacité d'organisation et autonomie,
- Esprit pragmatique,
- Réactivité,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Leadership et pédagogie,
- Capacité d'adaptation
Rémunération statutaire : statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance,
adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles...réductions : séjour
vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les
loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux :
amélioration de l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle
Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.
Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 ou à sabine.regis@agglo-tlp.fr.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr
Date limite des candidatures : 15 janvier 2026
Expérience confirmée sur une fonction de responsable RH généraliste sur un périmètre similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
Baccalauréat + 4 / 5, IEP, master gestion des RH, droit administratif, gestion, management.
Maîtrise des outils informatiques (SIRH, paie, GTT, Pack Office) et des interfaces digitales liées à l'activité RH
Permis B obligatoire
Compétences et aptitudes
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code Général de la Fonction Publique
- Connaissances des problématiques et des enjeux RH,
- Connaissances en sciences du management et en sciences humaines et sociales,
Savoir-faire
- Maîtrise de la gestion des RH, de la paie, du temps de travail,
- Maîtrise des techniques managériales,
- Maîtrise des techniques de conduite de réunions et d'entretiens,
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire,
- Ingénierie et gestion de projets transverses,
- Conduite du changement,
- Aisance rédactionnelle,
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers concomitamment,
- Maîtrise des usages numériques et des logiciels métiers
Savoir-être
- Discrétion professionnelle,
- Capacité d'organisation et autonomie,
- Esprit pragmatique,
- Réactivité,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Leadership et pédagogie,
- Capacité d'adaptation
Rémunération statutaire : statutaire + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance,
adoption, rentrée scolaire, Noël des enfants, médailles...réductions : séjour
vacance enfant et jeune et séjour sans enfant à charge, billetterie pour les
loisirs, les sorties, les spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux :
amélioration de l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle
Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.
Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.
Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 ou à sabine.regis@agglo-tlp.fr.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr
Date limite des candidatures : 15 janvier 2026
Autres informations
Non renseignées
il y a 5 jours
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