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COMMUNE D'AUBAGNE
Un(e) Responsable de Maison de Quartier
7 Boulevard Jean Jaurès, Aubagne (Bouches-du-Rhône (13))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Placé sous l’autorité du Responsable Vie des quartiers, vous contribuez
au développement social local des quartiers en proposant aux habitants des
actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville. Vous avez pour mission
générale, l’épanouissement de la personne et le développement de l’intervention
des citoyens dans l’espace public. Dans le cadre de cette priorité, vous êtes un
opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier.
au développement social local des quartiers en proposant aux habitants des
actions intergénérationnelles et transversales sur la Ville. Vous avez pour mission
générale, l’épanouissement de la personne et le développement de l’intervention
des citoyens dans l’espace public. Dans le cadre de cette priorité, vous êtes un
opérateur de proximité au service des projets des habitants d’un quartier.
Votre mission
Encadrement et coordination des adjoints d’animation
▪ Suivi, contrôle et évaluation des actions
▪ Observation et d’un repérage des potentialités existantes sur le quartier
▪ Connaissance du terrain doublée d’une écoute active des aspirations des
résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine
social, culturel et éducatif, avec l’aide de l’équipe de la structure composée
de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
▪ Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de
la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais
des bureaux de proximité
▪ Bien qu’affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à
travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures
du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors
les murs.
▪ Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus
spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être
évalué afin d’actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l’impact des
initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de
construction
Le champ d’action de l’agent est pluri générationnel.
▪ Suivi, contrôle et évaluation des actions
▪ Observation et d’un repérage des potentialités existantes sur le quartier
▪ Connaissance du terrain doublée d’une écoute active des aspirations des
résidents devront permettre la construction de projets dans le domaine
social, culturel et éducatif, avec l’aide de l’équipe de la structure composée
de 5 personnes
Développement et animation de réseaux
▪ Impulser et faciliter l’accès des personnes aux initiatives et aux structures de
la ville vers une meilleure appropriation des possibilités locales par le biais
des bureaux de proximité
▪ Bien qu’affecté à une structure de référence, et appelé en permanence à
travailler dans la transversalité et la mutualisation avec les autres structures
du service et les différents services de la Ville. Il sera amené à travailler hors
les murs.
▪ Veiller à la création d’un réseau d’intervenants et de coopérateurs plus
spécialisés suivant la nature des projets. Le résultat des actions devra être
évalué afin d’actualiser la connaissance du quartier, de mesurer l’impact des
initiatives et de réinvestir ces analyses dans les futurs processus de
construction
Le champ d’action de l’agent est pluri générationnel.
Profil recherché
Savoir :
▪ Environnement institutionnel
▪ Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
▪ Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
▪ Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
▪ Qualités managériales reconnues
▪ Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
▪ Animer et motiver
▪ Savoir anticiper
▪ Sens du Service Public
▪ Autonomie et prise d’initiative
▪ Aisance rédactionnelle
▪ Sens des responsabilités et disponibilité
▪ Capacité d’adaptation et de réactivité
▪ Capacité d’analyse budgétaire
▪ Techniques d'évaluation (critères, indicateurs).
Savoir-être :
▪ Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
▪ Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
▪ Être force de proposition
▪ Avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
▪ Gérer le stress.
Particularités du poste :
▪ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements.
▪ Environnement institutionnel
▪ Acteurs, dispositifs et projets à dimension sociale du territoire
▪ Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels
▪ Aisance relationnelle et techniques de médiation et d’animation
▪ Qualités managériales reconnues
▪ Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
▪ Animer et motiver
▪ Savoir anticiper
▪ Sens du Service Public
▪ Autonomie et prise d’initiative
▪ Aisance rédactionnelle
▪ Sens des responsabilités et disponibilité
▪ Capacité d’adaptation et de réactivité
▪ Capacité d’analyse budgétaire
▪ Techniques d'évaluation (critères, indicateurs).
Savoir-être :
▪ Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
▪ Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
▪ Être force de proposition
▪ Avoir le sens des relations humaines et de l’encadrement
▪ Gérer le stress.
Particularités du poste :
▪ Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements.
Autres informations
Non renseignées