Un.e travailleur.euse social.e
Emploi CCAS DE BESANCON
19 Place Du Huit Septembre, 25000 Besançon, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E
au sein du service d’accueil et d’accompagnement social
Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour la Direction des solidarités :
UN.E TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E
au sein du service d’accueil et d’accompagnement social
Missions :
· Assurer l’accompagnement social global des publics sans domicile stable
· Assurer l’accompagnement éducatif nécessaire pour accéder aux dispositifs d'hébergement d'urgence, d’insertion et de logement accompagné voir de logement pour pouvoir habiter ce lieu durablement
· Intervenir sur les missions « d’aller vers » les publics de la rue dans le cadre de la veille mobile de jour en coordination avec la veille mobile de nuit (uniquement pendant l’hiver) du service et les nombreux partenaires positionnés
· Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (service hébergement logement accompagné, antenne sociale de quartiers, le service précarité inclusion et santé mentale…) et les partenaires externes comme l’équipe mobile précarité prévention du Centre hospitalier de Novillars, la boutique Jeanne Antide, le 115/SIAO, la DDESTPP, le Département du Doubs, l’ADDSEA, l’Hygiène sociale du Doubs et plus largement l’ensemble des partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire
· Améliorer l’accès aux droits et prévenir la vulnérabilité et la perte du lien social
· Assurer l’accompagnement social global des publics sans domicile stable
· Assurer l’accompagnement éducatif nécessaire pour accéder aux dispositifs d'hébergement d'urgence, d’insertion et de logement accompagné voir de logement pour pouvoir habiter ce lieu durablement
· Intervenir sur les missions « d’aller vers » les publics de la rue dans le cadre de la veille mobile de jour en coordination avec la veille mobile de nuit (uniquement pendant l’hiver) du service et les nombreux partenaires positionnés
· Travailler en étroite collaboration avec les partenaires internes (service hébergement logement accompagné, antenne sociale de quartiers, le service précarité inclusion et santé mentale…) et les partenaires externes comme l’équipe mobile précarité prévention du Centre hospitalier de Novillars, la boutique Jeanne Antide, le 115/SIAO, la DDESTPP, le Département du Doubs, l’ADDSEA, l’Hygiène sociale du Doubs et plus largement l’ensemble des partenaires sociaux et médico-sociaux du territoire
· Améliorer l’accès aux droits et prévenir la vulnérabilité et la perte du lien social
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
· Titulaire du DE d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
· Connaissance des institutions, des dispositifs et des acteurs de l'aide sociale
· Maîtrise des méthodologies en travail social (accompagnement individuel et collectif)
· Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne
· Savoir repérer les ressources et les limites de la personne
· Savoir réaliser un diagnostic social
· Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
· Être capable de coordonner des travaux à l'interne et à l'externe (Institutions et professionnels)
· Connaître la problématique des publics en grande difficulté
Maîtrise des outils bureautiques
Contrainte :
- déplacements sur tout le territoire communal
Date limite de candidature : 15 février 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 6 mars 2026 après-midi
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade d’assistant territorial socio-éducatif et lauréats de concours
- voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme approprié. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M Julien MAHIEU, Chef de service par intérim au 06 70 88 69 43
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
· Titulaire du DE d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale
· Connaissance des institutions, des dispositifs et des acteurs de l'aide sociale
· Maîtrise des méthodologies en travail social (accompagnement individuel et collectif)
· Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne
· Savoir repérer les ressources et les limites de la personne
· Savoir réaliser un diagnostic social
· Réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités
· Être capable de coordonner des travaux à l'interne et à l'externe (Institutions et professionnels)
· Connaître la problématique des publics en grande difficulté
Maîtrise des outils bureautiques
Contrainte :
- déplacements sur tout le territoire communal
Date limite de candidature : 15 février 2026
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 6 mars 2026 après-midi
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du grade d’assistant territorial socio-éducatif et lauréats de concours
- voie contractuelle pour les personnes titulaires du diplôme approprié. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : M Julien MAHIEU, Chef de service par intérim au 06 70 88 69 43
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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