Emploi public : et si le vrai problème était le récit ? Jobpublic dans Smart Job sur B-Smart

Jobpublic dans Smart Job : l'attractivité de l'emploi public ne se décrète pas, elle s'incarne

Le 18 juin 2026, Jobpublic était sur le plateau de l'émission Smart Job sur B-Smart pour aborder l'un des plus grands paradoxes RH du moment : comment se fait-il que la fonction publique peine à recruter alors que des millions de Français cherchent exactement ce qu'elle offre ?

Un paradoxe scandaleux que personne ne nomme

347 200 postes non pourvus dans la fonction publique territoriale. Un taux de chômage qui remonte. Et pourtant : 8 Français sur 10 se disent prêts à travailler pour leur collectivité.

Ce n'est pas un problème de désir. Ce n'est pas un problème de salaire. C'est un problème de récit.

Les collectivités ont des conditions de travail que beaucoup d'entreprises privées leur envieraient : stabilité, sens, ancrage territorial, diversité des métiers, impact concret sur la vie des citoyens. Mais elles ne le disent pas. Elles se sabotent en silence.

Le service public : 200 métiers, partout en France, porteurs de sens

Enseignants, agents de la transition écologique, professionnels de santé, techniciens des sites naturels, travailleurs sociaux, chefs cuisiniers de cantine… L'emploi public regorge de métiers essentiels, souvent invisibles, presque toujours mal racontés.

Et c'est là que tout se joue.

Prenons un exemple concret. Un département cherche du personnel de restauration scolaire. Pas de candidats. Le poste est pourtant occupé par un chef qui travaille en circuits courts, fait découvrir aux collégiens des produits locaux, et que ses élèves ont récompensé d'un diplôme de "meilleure cantine". Une vidéo TikTok plus tard, il est devenu l'icône de Jobpublic.

Le poste n'avait pas changé. On avait juste allumé la lumière.

L'attractivité publique ne se décrète pas : elle s'incarne

Chez Jobpublic, notre conviction est simple : il n'y a pas de meilleur levier de recrutement que la vérité du terrain. Chaque ville, chaque département, chaque hôpital a une histoire unique à raconter. Notre rôle est de la révéler — à travers des campagnes de marque employeur, des contenus vidéo, des dispositifs digitaux et une présence terrain.

Parce que la première entreprise à mission en France, c'est votre mairie. Votre département. Avant même que le mot soit à la mode.

Les Attractives : le Grand Prix national de l'attractivité de l'emploi public

Pour célébrer les employeurs publics qui osent innover, nous avons créé Les Attractives — le Grand Prix national qui récompense les collectivités, hôpitaux et agences de l'État qui ont décidé d'arrêter de subir leur image.

📅 Prochaine édition : 25 novembre 2026 — Mercure Paris 15e
200+ participants · 14 catégories · 100% gratuit · Ouvert aux hôpitaux et agences de l'État

👉 Toutes les infos sur lesattractives.fr

FAQ — Questions fréquentes sur l'attractivité de l'emploi public

• Pourquoi la fonction publique a-t-elle du mal à recruter ?
  Pas par manque d'attractivité réelle, mais par manque de communication. Les collectivités sous-estiment systématiquement la valeur de ce qu'elles offrent et ne racontent pas leurs métiers.

• Qu'est-ce que la marque employeur dans le secteur public ?
  C'est l'ensemble des actions qui permettent à une collectivité ou un organisme public de valoriser son image auprès des candidats — vidéos, témoignages d'agents, présence digitale, storytelling de terrain.

• Comment améliorer le recrutement dans une collectivité territoriale ?
  En commençant par révéler ce qui existe déjà : les missions, les équipes, les projets. L'attractivité naît de la sincérité, pas des grandes campagnes artificielles.

• C'est quoi Jobpublic ?
  Jobpublic est le média d'attractivité qui transforme le secteur public. Ni job board, ni agence — nous produisons les récits qui donnent envie d'agir pour le bien commun, et accompagnons plus de 100 partenaires publics sur l'ensemble du cycle de l'attractivité.

📺 (Re)voir l'intégralité de l'intervention sur B-Smart :
Smart Job — 18 juin 2026