Les Attractives 2026 : pourquoi 190 employeurs publics ont fait du Grand Prix de l'attractivité leur nouveau rendez-vous stratégique

Le 25 novembre 2026, au Grand Salon de l'Hôtel Mercure Porte de Versailles, la 2ᵉ édition des Attractives consacrera les collectivités, hôpitaux et agences publiques qui ont cessé de subir la crise du recrutement public — et qui ont commencé à la gagner.

Voici pourquoi cet événement, créé en 2025 par Jobpublic et Indeed, est en train de devenir LE rendez-vous stratégique des DGS, DRH et directeurs de la communication du secteur public en France — et comment y participer.

👉 Candidater (c'est gratuit) → 👉 Devenir partenaire 2026 →

Le paradoxe à 88 % qui change tout

Posons d'abord le diagnostic. Et il est dur.

Pour la première fois depuis 2018, les intentions de recrutement des collectivités locales reculent : seules 43,4 % envisagent encore de recruter en 2024, contre près d'une sur deux les années précédentes. 52,7 % des collectivités déclarent rencontrer des difficultés à recruter et à fidéliser leurs agents, un chiffre qui explose dès que l'on monte en strate : 81,5 % pour les villes jusqu'à 20 000 habitants, 94,3 % au-delà, et 80,7 % pour les métropoles et communautés d'agglomération.

Plus inquiétant encore, France Stratégie a documenté un effet domino : en 2022, 15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'État n'ont pas été pourvus, 21 % des lits de l'AP-HP ont été fermés — dont 70 % par manque de personnel — et 64 % des collectivités territoriales déclaraient au moins un champ professionnel en tension.

Et pourtant. Voici la donnée qui change le récit.

Une étude Mon Avis Citoyen révèle que 88 % des Français se déclarent prêts à travailler pour un employeur public local.

88 % d'attirance théorique. 81 % de difficulté à recruter dans les faits.

Cet écart n'est pas un problème de désamour. C'est un problème de traduction : entre une mission qui a du sens et un employeur capable de la rendre visible, désirable, choisie. Entre une promesse RH réelle et une expérience candidat à la hauteur. Entre la qualité de ce que font les agents au quotidien et la façon dont leur collectivité raconte ce qu'elle est.

C'est exactement le terrain sur lequel Les Attractives ont été créées.

La marque employeur publique : d'effet de mode à priorité institutionnelle

En 2022, une étude Cap'Com/Occurrence indiquait déjà que 97 % des communicants et DRH de collectivités jugeaient la marque employeur devenue une réelle nécessité et une condition de légitimité pour les collectivités territoriales.

En mars 2024, le Sénat a confirmé institutionnellement ce qui était jusque-là un mouvement de terrain : la stratégie de marque employeur représente un moyen de rénover la démarche de recrutement, de repenser la relation employeur/employé et de mettre en valeur l'identité de la collectivité ainsi que le sens de ses missions. Un rapport sénatorial qui marque un tournant : la marque employeur publique n'est plus une option de communicants, c'est une politique RH.

Le problème ? Cette nouvelle filière n'avait, jusqu'en 2025, aucun lieu national de reconnaissance. Aucun rendez-vous structurant. Aucun observatoire des pratiques qui fonctionnent vraiment. Aucun palmarès qui permette à une collectivité de dire à ses élus, ses agents et ses candidats : « voici la preuve que ce que nous faisons est référent au niveau national ».

C'est cette absence que Les Attractives sont venues combler.

Ce que les lauréats 2025 ont vraiment gagné

Au-delà du trophée artisanal premium, voici les leviers concrets que les collectivités primées ont activés.

1. Une couverture médiatique nationale ET régionale

La Gazette des Communes, AEF, presse régionale, podcasts, articles spécialisés : les retombées presse sont consolidées dans un Rapport d'Impact remis à chaque lauréat. Pour beaucoup de collectivités, c'est la première fois qu'elles bénéficient d'une telle exposition centrée sur leur marque employeur.

2. Un effet réseau démontré chiffré

L'édition 2025 a démontré ce que peu d'événements RH publics peuvent prouver : un engagement LinkedIn moyen de 8,46 % sur les contenus dédiés, soit plus du double de la norme. Certains lauréats ont vu leurs publications dépasser 547 engagements sur une seule annonce de récompense.

3. Une fierté interne mobilisatrice

C'est sans doute l'effet le moins anticipé — et le plus précieux. Comme l'a partagé Emmanuel Faivre, Directeur Général des Services du Département du Doubs : l'événement valorise les collectivités les plus innovantes en matière de marque employeur, et offre aux équipes RH et communication un objet de fierté collective qui rejaillit sur l'engagement interne.

Plusieurs lauréats 2025 ont organisé en interne des événements de célébration autour du trophée, à fort impact sur l'engagement des agents.

4. Un référencement durable

Le Rapport d'Impact, diffusé à l'ensemble de l'écosystème public, fait des lauréats des références citées dans les rapports sectoriels, les benchmarks RH et les programmes de formation des écoles du service public.

Le palmarès 2025 : un observatoire vivant des pratiques qui marchent

Pour qui veut comprendre ce que sera la marque employeur publique en 2026, le palmarès 2025 est déjà un document de travail. Quelques exemples emblématiques :

• Biarritz (Or, villes < 40 000 hab.) : « Construire la collectivité de demain »

• Joué-lès-Tours (Bronze) : « L'humain au cœur du recrutement »

• Noisy-le-Grand (Or, villes 40-100 000 hab.) : onboarding innovant

• Châlons-en-Champagne (Argent) : dynamisation de la mobilité interne

• Lille (Or, grandes villes) : campagne vidéo « Au cœur du service public »

• Marseille (Or, métropoles) : « Mon métier, c'est Marseille »

• Nantes Métropole (Argent) : valorisation des métiers territoriaux

• Combs-la-Ville (Or, Originalité) : « Les agents au cœur de Combs »

• Département du Doubs (Or, Organisation & management) : parcours d'intégration des nouveaux agents

• Département de l'Essonne (Or, Départements > 600 000 hab.) : communication et image employeur renforcées

👉 Découvrir le palmarès complet 2025 sur lesattractives.fr

Édition 2026 : 14 catégories, toutes les strates du service public

L'édition 2026 élargit le périmètre. Quatorze catégories couvrent désormais l'ensemble de l'écosystème employeur public — pas seulement les collectivités, mais aussi les hôpitaux, l'enseignement supérieur, la recherche et les agences de l'État.

Strates territoriales

• Villes et EPCI de moins de 40 000 habitants

• Villes et EPCI de 40 000 à 100 000 habitants

• Grandes villes et EPCI de 100 000 à 500 000 habitants

• Très grandes villes et métropoles (plus de 500 000 habitants)

• Départements de moins de 600 000 habitants

• Départements de plus de 600 000 habitants

Autres employeurs publics

• Établissements hospitaliers

• Enseignement & Recherche

• Agences de l'État

• Intercommunalités

Catégories transverses

• Communication & image employeur

• Organisation & management

• Originalité des contenus

• Coup de cœur du jury

Cette structuration permet à toute organisation publique — quel que soit sa taille, son statut ou son territoire — de candidater dans une catégorie où elle sera évaluée parmi ses pairs.

Pourquoi candidater en 2026 (et pas en 2027)

Trois raisons stratégiques, au-delà du trophée lui-même.

1. La candidature est gratuite, et le restera tant que le jury reste indépendant. Le dépôt de candidature ne coûte rien. Aucun frais d'inscription, aucune contrepartie financière exigée par le candidat. Le jury est indépendant et non partisan : il est composé de personnalités du secteur public, de DGS et DRH, de représentants institutionnels, d'éditeurs de presse spécialisée et d'experts académiques. L'évaluation se fait sur dossier, en aveugle sur les budgets et les moyens. C'est ce qui rend la distinction crédible.

2. La 2ᵉ édition est encore un effet de levier — la 5ᵉ sera un standard. La logique de tout prix qui s'installe est la même : les premiers lauréats deviennent les références citées en boucle dans les années suivantes. Être primé en 2026 — alors que la distinction monte en puissance médiatique et institutionnelle — produit un capital de visibilité supérieur à celui des éditions ultérieures.

3. La couverture média est déjà bâtie. Avec 16 retombées presse nationale et PQR en 2025, des partenariats média avec La Gazette des Communes, AEF, Villes de France et Beetween, et 48 000 contacts B2B engagés, les Attractives garantissent à leurs lauréats une caisse de résonance qui ne dépend pas de leur propre capacité de communication.

👉 Déposer votre candidature — c'est gratuit

Ce que vous gagnez concrètement si vous êtes lauréat

• Un trophée artisanal premium, remis lors de la cérémonie officielle à l'Hôtel Mercure Porte de Versailles

• Une couverture médiatique nationale et régionale, consolidée dans le Rapport d'Impact remis individuellement

• Un effet réseau puissant : en 2025, certains lauréats ont franchi les 547 engagements LinkedIn sur un seul post

• La fierté de vos équipes : un objet de reconnaissance collective qui rejaillit en interne sur l'engagement des agents

• Un référencement durable : présence dans le Rapport d'Impact diffusé à l'ensemble de l'écosystème public

Pour les partenaires : pourquoi les marques sérieuses du secteur public sont là

Côté partenaires, l'édition 2025 a réuni un écosystème de référence : Indeed et Jobpublic en co-partenaires titres, Beetween, eurécyen et Mon Avis Citoyen en partenaires sponsors, Dextera, Fursac Anselin et Territoria en partenaires institutionnels, aux côtés de Villes de France, AEF et Amel.

👉 Recevoir le dossier de partenariat

Le rendez-vous : 25 novembre 2026, Grand Salon de l'Hôtel Mercure

Cérémonie de remise des trophées + cocktail networking de l'écosystème public

• 📅 Mercredi 25 novembre 2026 à 17h

• 📍 Hôtel Mercure — Grand Salon, 69 Boulevard Victor, 75015 Paris (à deux pas du Salon des Maires et des Collectivités Locales, Porte de Versailles)

• 👥 190+ participants attendus : élus, DGS, DRH et décideurs publics

• 🎯 Format : cérémonie officielle + networking ciblé avec les acteurs qui pèsent dans le secteur

Pour les collectivités qui ne candidatent pas mais souhaitent assister à la soirée, des billets sont disponibles en quantité limitée.

👉 Réserver sa place pour la soirée

La question à se poser cette semaine

Si votre collectivité, votre hôpital ou votre agence publique a, ces deux dernières années :

• Refondu sa stratégie de recrutement

• Lancé une campagne marque employeur

• Innové sur l'onboarding ou la fidélisation

• Réinventé sa communication RH

• Mis en place un management nouveau ou un programme d'engagement des agents

• Ou simplement obtenu des résultats RH supérieurs à la moyenne de votre strate

… alors vous avez une candidature à déposer. Pas dans cinq ans. Maintenant.

Le dossier de candidature se prépare en moyenne en 2 à 3 heures. Il est entièrement dématérialisé. Il est gratuit. Il sera évalué par un jury d'experts indépendants. Et il peut, dans 6 mois, transformer la façon dont vos élus, vos agents et vos candidats parlent de vous.

Comment participer aux Attractives 2026

Si vous êtes employeur public (collectivité, EPCI, hôpital, université, agence d'État, ministère) : 👉 Déposez votre dossier de candidature gratuit

Si vous êtes une marque qui s'adresse aux décideurs publics (éditeur, cabinet, prestataire RH, communication, conseil) : 👉 Recevez le dossier de partenariat 2026/2027

Si vous souhaitez simplement assister à la soirée : 👉 Réservez votre billet pour la cérémonie du 25 novembre

En conclusion

La crise de l'attractivité du service public est réelle. Mais elle n'est plus une fatalité. Ce que démontrent les 30 lauréats de la 1ʳᵉ édition des Attractives, c'est qu'une nouvelle génération d'employeurs publics — petites villes comme métropoles, hôpitaux comme départements — a commencé à inverser la courbe. Pas par magie. Par méthode, innovation et culture de la marque employeur.

Les Attractives 2026, c'est l'endroit où ce mouvement se voit, se mesure, se célèbre — et se diffuse.

Le 25 novembre 2026, à Paris, l'un de ces 30 trophées peut être le vôtre. Pour cela, il faut une seule chose : candidater.

👉 Candidater aux Attractives 2026 — c'est gratuit, c'est maintenant

À propos des Attractives

Les Attractives sont le Grand Prix national de l'attractivité de l'emploi public. Organisé par Jobpublic et Indeed, l'événement célèbre les collectivités et organismes publics qui innovent pour attirer, fidéliser et engager les talents du service public. La 2ᵉ édition se tiendra le 25 novembre 2026 à l'Hôtel Mercure Porte de Versailles, Paris.

Contact : Laurent Clementz — Clément Rosa — Clarence Piel

Site officiel : lesattractives.fr