L'urgence de renouveler l'attractivité : les défis de la fonction publique territoriale (article 1 sur 3)
Publié le 24 06 2024
Le rapport sénatorial de mars 2024, intitulé "Marque Employeur et Attractivité de la Fonction Publique Territoriale", rédigé sous la direction de Catherine Di Folco avec Cédric Vial et Jérôme Durain pour la délégation aux collectivités territoriales du Sénat, analyse les défis et perspectives de l’emploi territorial en France. Enrichi par l’expertise de Laurent Clementz de JOBPUBLIC.fr, ce document offre une vision lucide des problématiques actuelles.
Une crise d’attractivité multifactorielle
Un déficit de vocations préoccupant
La fonction publique territoriale traverse une crise des vocations. Selon Marie-Laure Blot, experte en marque employeur, "93 % des cadres publics rencontrent des difficultés de recrutement". Cette situation résulte de facteurs variés : rémunérations, conditions de travail et perception du management.
La rémunération : Un frein majeur
Le rapport met en lumière un écart salarial significatif avec le secteur privé. Comme le souligne Françoise Gatel, présidente de la délégation, "un grand nombre d’agents communaux sont au SMIC", rendant les collectivités moins compétitives face aux employeurs privés.
Management et attentes des nouvelles générations
Le management, souvent perçu comme trop hiérarchique, freine l’attractivité. Blot ajoute que "les jeunes générations privilégient l’équilibre vie pro/vie perso", un critère clé que les collectivités peinent encore à intégrer pleinement.
Des solutions pour moderniser l’emploi territorial
Réformer le management
Le rapport plaide pour des pratiques managériales modernes, favorisant flexibilité et autonomie, afin de répondre aux attentes des talents actuels.
Revaloriser les rémunérations
Une politique salariale compétitive est essentielle pour rivaliser avec le privé. Le document insiste sur cet axe comme levier d’attractivité.
Témoignages et innovations
Stanislas Guerini, Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, et d’autres acteurs politiques auditionnés appellent à des réformes audacieuses. Ces innovations pourraient redynamiser le secteur et restaurer sa vitalité.
Un appel urgent à l’action
Des pistes concrètes pour les décideurs
Plus qu’un simple diagnostic, ce rapport propose une boîte à outils : modernisation des pratiques RH, amélioration des conditions de travail et communication ciblée. Ces mesures visent à faire des collectivités des employeurs attractifs.
Vers un renouveau de la fonction publique
Les enjeux soulevés exigent une mobilisation rapide des décideurs. Ce document pourrait catalyser des changements profonds, redonnant du souffle à l’emploi territorial.
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Crédits photo : jobpublic.fr, 88jobs.com