CHÂTEAUROUX MÉTROPOLE

Rémunération et Indemnités :

Les employés bénéficient d'une rémunération complétée par un régime de primes attractif, garantissant une rétribution juste et motivante.

Prévoyance et Santé :

Châteauroux Métropole participe financièrement à l'adhésion des employés à un contrat de prévoyance labellisé et/ou à un contrat santé labellisé. Cela assure un maintien de salaire en cas d'absence et une couverture santé optimale.

Cohésion et Bien-être :

La collectivité propose des actions de cohésion telles que chorale, théâtre, danses latines, sport au travail, et bien plus. Les employés bénéficient de temps libéré sur leur temps de travail pour participer à ces activités, favorisant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Comité des Œuvres Sociales :

Le comité offre divers avantages comme des billetteries à tarifs réduits, la location de vacances, des chèques-vacances, etc., enrichissant l'expérience des employés au-delà du cadre professionnel.

Flexibilité du Télétravail :

Selon le poste occupé, les employés ont la possibilité de télétravailler 1 à 3 jours par semaine, offrant une flexibilité appréciable dans l'organisation de leur travail.

Restauration et Transport :

Deux restaurants self sont à disposition des employés. Les réseaux de transport sont facilement accessibles.

Le stationnement est pris en charge par la collectivité, y compris l’abonnement si un parking en ouvrage est nécessaire. Un pool de véhicules est disponible pour les déplacements professionnels, ainsi que des vélos électriques.

Primes et Forfait Télétravail :

Un système de primes est en vigueur, reconnaissant l'engagement et la performance des employés. De plus, un forfait télétravail est versé pour soutenir ceux qui choisissent cette option.

Ces avantages témoignent de l'engagement de Châteauroux Métropole à offrir un environnement de travail gratifiant et bienveillant, où chaque employé a les moyens de s'épanouir professionnellement et personnellement

Le processus de recrutement à Châteauroux Métropole inclut plusieurs étapes pour accueillir et intégrer efficacement les nouveaux agents :

• Réception de votre candidature
• Premier échange avec le service ressources humaines
• Rencontre avec le responsable de service et son adjoint
• Proposition de contrat

Une fois embauché(e), un parcours d'intégration est prévu pour vous :

Référent-Bienvenue :

• Un agent volontaire est désigné comme référent-bienvenue pour chaque nouvel arrivant.
• Ce référent est chargé d’aider le nouvel agent dans ses démarches non liées au métier, comme se repérer dans les locaux, gérer la carte cantine, le parking, etc.
• Cette assistance est prévue pour une durée de 6 mois minimum.

Réunion d'Accueil :

• Une réunion d'accueil de deux heures est organisée pour les nouveaux agents.
• Lors de cette réunion, l’organigramme et les projets de la collectivité sont présentés par le maire-président et le comité de direction (Codir).
• Cette session est suivie d’un buffet déjeunatoire, favorisant l'échange et la convivialité.

Remise de Goodies :

• Les nouveaux agents reçoivent des goodies logotés de Châteauroux Métropole. Cela peut inclure divers articles promotionnels représentant la collectivité.

Visite des Sites de Travail :

• Une visite guidée de trois heures des différents sites de travail de la collectivité est organisée.
• Cette visite est animée par un agent du service de communication.
• Elle se fait à bord d’un mini-bus de 9 places, permettant une exploration confortable et interactive des lieux.

Ce processus vise à assurer une intégration harmonieuse des nouveaux employés, en leur fournissant toutes les informations et le soutien nécessaires pour débuter efficacement leur parcours au sein de Châteauroux Métropole.