Conseil départemental de la Haute-Marne
Conseil départemental de la Haute-Marne
Avantages
Au Conseil départemental de la Haute-Marne, les agents profitent d'une politique RH dynamique et attractive, innovante, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Développement de carrière : formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
- Culture de la collectivité et engagement des agents : journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
- Soutien à la mobilité et environnement de travail : situation géographique privilégiée au carrefour de l'Europe (A5/A31), à 1h de Dijon et Troyes, 2h10 de Paris et Lyon, pools de voitures et vélos électriques de service…
- Politique RH et avantages : primes, régime indemnitaire, prévoyance, mutuelle, action sociale, titres restaurant
- Avantages sociaux et communautaires : adhésion au CNAS (Comité national d'action sociale), amicale du personnel, accès à des activités sportives et culturelles
- Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du Conseil départemental de la Haute-Marne à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité, dans un cadre exceptionnel alliant qualité de vie et proximité des grands centres urbains.
Comment nous rejoindre
Le processus de recrutement au Conseil départemental de la Haute-Marne comprend plusieurs étapes clés pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs :
- Réception des candidatures
- Rencontre avec le manager et le service RH
- Proposition d'embauche
À l'embauche, un programme d'intégration est mis en place :
- Accueil managérial
- Journée d'intégration : Chaque nouvel arrivant est invité à une journée d'accueil avec présentation de la collectivité, de son fonctionnement, des avantages et opportunités offertes aux agents.
Management et valeurs
En matière de management, les orientations politiques démocratiques guident les actions, mais une grande autonomie est laissée aux équipes dans leur mise en œuvre. L'objectif principal est de fournir un service de qualité aux habitants de la Haute-Marne.
Les métiers au sein du département sont en constante évolution pour s'adapter aux changements de la société et aux nouveaux projets territoriaux. Les agents sont régulièrement impliqués dans la mise en œuvre et l'amélioration des services, participant activement à l'évolution de leur propre métier.
Contact
Description
La Haute-Marne, territoire authentique du Grand Est où nature généreuse et patrimoine préservé se conjuguent, offre le cadre idéal pour votre épanouissement familial et professionnel.
Nous cultivons l'art du vivre ensemble dans un département à taille humaine de 174 000 habitants, dont le Conseil départemental œuvre quotidiennement pour améliorer la qualité de vie de tous les Haut-Marnais.
Chef de file de l'action sociale, de la protection de la petite enfance à l'accompagnement du grand âge en passant par l'insertion des personnes éloignées de l'emploi, le Département cultive les valeurs d'entraide, de partage et de solidarité.
La préservation de notre cadre de vie exceptionnel est aussi un pilier de notre action. Avec près de 40% de forêts sur notre territoire, nous valorisons nos espaces naturels préservés, investissons massivement dans nos collèges, soutenons la culture pour tous et développons notre patrimoine touristique unique, de Langres la fortifiée à Saint-Dizier capitale de la fonte d'art, en passant par Chaumont, ville du graphisme.
Vivre et travailler pour la Haute-Marne, c'est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s'assurant un cadre de vie équilibré au cœur d'un territoire où se mêlent harmonieusement tradition et modernité, avec une large palette de métiers ouverts à tous.