CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE L’ORNE
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE L’ORNE
Avantages
Au Département de l'Orne, les agents profitent d'une politique RH dynamique et attractive, innovante, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
- Développement de carrière : formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
- Culture d'entreprise et engagement des employés : charte réussir ensemble, journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel, soirée conviviale des agents...
- Soutien à la mobilité et environnement de travail : forfait mobilité durable, réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
- Politique salariale et avantages : primes, titres restaurant, prévoyance, assurance maladie complémentaire
- Avantages sociaux et communautaires : adhésion au CNAS (Comité national d’action sociale)
- Bien-être : activités sportives et culturelles le midi et en fin de journée
- Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, récupération, horaires de travail flexibles…
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du Département de l'Orne à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Comment nous rejoindre
Le processus de recrutement dans le Département de l'Orne comprend plusieurs étapes clés pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs :
- Réception des candidatures
- Premier contact avec le service RH
- Rencontre avec le manager et le service RH
- Proposition d’embauche
À l'embauche, un programme d'intégration est mis en place :
- Guide d'accueil : Chaque nouvel arrivant se voit offrir un guide d'accueil pour l'aider dans ses premiers pas dans la collectivité.
- Accueil managérial : Chaque manager prépare à son nouveau collaborateur un programme d’intégration sur mesure.
- Journée d'intégration : Chacun nouvel arrivant est invité à deux journées d’accueil avec présentation de la collectivité, de son fonctionnement, des avantages et opportunités offertes aux agents.
Management et valeurs
En matière de management, les orientations politiques démocratiques guident les actions, mais une grande autonomie est laissée aux équipes dans leur mise en œuvre. L'objectif principal est de fournir un service de qualité aux habitants de l'Orne.
Les métiers au sein du département sont en constante évolution pour s'adapter aux changements de la société et aux nouveaux projets. Les agents sont régulièrement impliqués dans la mise en œuvre et l'amélioration des services, participant activement à l'évolution de leur propre métier.
Contact
Description
L’Orne, la Normandie authentique où le mot Nature prend tout son sens, offre le cadre idéal pour votre épanouissement familial et professionnel.
Nous cultivons l’art du vivre ensemble, valeur chère au Conseil départemental dont le champ des compétences élargi impacte directement la vie des 280 000 ornais.
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le Département cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du Département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne s’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.