Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

Développement de carrière : Nous offrons des formations, une communauté managériale, une analyse des pratiques professionnelles et de nombreuses opportunités de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés : Notre charte "Réussir Ensemble" favorise la cohésion, avec des journées dédiées aux nouveaux arrivants, des vœux au personnel et des soirées conviviales pour tous les agents.

Soutien à la mobilité et environnement de travail : Nous proposons un forfait mobilité durable, des réseaux de transport accessibles, ainsi que des pools de voitures et des vélos électriques à disposition.

Politique salariale et avantages : Les agents bénéficient de primes, de titres restaurant, d'une prévoyance et d'une assurance maladie complémentaire.

Avantages sociaux et communautaires : L'adhésion au CNAS (Comité national d’action sociale) permet d'accéder à divers services et réductions.

Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.

Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Nous soutenons le télétravail, la récupération et proposons des horaires de travail flexibles.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Le processus de recrutement dans le Département de la Creuse comprend plusieurs étapes clés pour intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs :

Réception des candidatures

Premier contact avec le service des ressources humaines

Rencontre avec le manager et le service des ressources humaines

Proposition d’embauche

À l'embauche, un programme d'intégration est mis en place :

Guide d'accueil : Chaque nouvel arrivant reçoit un guide d'accueil pour faciliter ses premiers pas au sein de la collectivité.

Accueil managérial : Chaque manager élabore un programme d’intégration sur mesure pour son nouveau collaborateur.

Journée d'intégration : Chaque nouvel arrivant est convié à deux journées d’accueil, au cours desquelles sont présentés la collectivité, son fonctionnement, ainsi que les avantages et opportunités offerts aux agents.

En matière de management, les orientations politiques démocratiques guident les actions, tout en laissant une grande autonomie aux équipes dans leur mise en œuvre. L'objectif principal est de fournir un service de qualité aux habitants de la Creuse.

Les métiers au sein du département évoluent constamment pour s'adapter aux changements de la société et aux nouveaux projets. Les agents sont régulièrement impliqués dans la mise en œuvre et l'amélioration des services, participant activement à l'évolution de leurs propres missions.