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Mulhouse Alsace Agglomération

Administration Publique
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Description

Bienvenue à Mulhouse Alsace Agglomération (m2A), un territoire dynamique et innovant situé au cœur de l’Alsace, à la croisée de la France, de l’Allemagne et de la Suisse. Composée de nombreuses communes, l’agglomération se caractérise par son identité industrielle forte et sa capacité à se réinventer.


Mulhouse Alsace Agglomération dispose d’équipements modernes, d’un tissu économique diversifié et d’une vie culturelle riche. Elle intervient dans des compétences majeures telles que les transports, l’environnement, le développement économique, l’habitat et l’aménagement durable du territoire.


Grâce à sa position transfrontalière stratégique, le territoire bénéficie d’une ouverture internationale et d’un fort potentiel d’attractivité. Cette situation favorise l’innovation, l’emploi et les échanges à l’échelle européenne.

Bien desservie par les infrastructures de transport, m2A offre un cadre de vie équilibré entre dynamisme urbain, espaces naturels et patrimoine culturel. Elle constitue un territoire d’opportunités pour les habitants comme pour les professionnels.


Rejoindre Mulhouse Alsace Agglomération, c’est participer activement à un projet de territoire ambitieux, tourné vers l’avenir et l’innovation.



Chiffres clés

Année de création :

1970

Moyenne d'âge :

42

Types de métiers :

Plus de 100

Parité :

52% H.

48% F.

Congés :

Supérieur au privé

Télétravail :

Possible

Valeurs et culture

Mulhouse Alsace Agglomération place l’humain et l’engagement collectif au centre de son action. La collectivité valorise les compétences, la diversité des profils et l’esprit d’initiative de ses agents.


Les valeurs de solidarité, d’innovation et de responsabilité environnementale structurent les politiques publiques et les pratiques professionnelles au quotidien. Elles traduisent une volonté forte de service public de qualité.


La collectivité favorise les parcours professionnels évolutifs, en accueillant aussi bien des agents issus de la fonction publique que des profils du secteur privé ou en reconversion.


L’accompagnement RH s’appuie sur la formation, la mobilité interne et le développement des compétences, dans une logique de coopération et de co-construction des projets.