AIDE SOIGNANT(E) EN EHPAD
Emploi EHPAD DE PARENTIS EN BORN
Parentis-en-Born (Landes)
Non renseigné
Santé publique
Emploi permanent
Plein temps
Description
EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l'océan et du lac, recherche aide-soignant disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants.
En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l'écart dans notre société, l'équipe de l'EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l'établissement à l'extérieur. L'équipe encourage l'expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : " La fin de vie, c'est toujours la vie ".
En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l'écart dans notre société, l'équipe de l'EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l'établissement à l'extérieur. L'équipe encourage l'expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : " La fin de vie, c'est toujours la vie ".
L'aide-soignant aura pour mission:
- de dispenser des soins de prévention, d'hygiène et de confort;
- concourir à la mise en œuvre du projet personnalisé dans le respect de la personne
- d'assurer un rôle de soutien, d'écoute, d'accompagnement et d'aide aux personnes dans la réalisation des actes de la vie quotidienne;
- prévenir, dépister les risques et alerter
- réaliser les soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées
- d'assurer l'entretien et l'hygiène de l'environnement immédiat du résident;
- d'assurer la traçabilité écrite des actes de soins réalisés;
- de participer à l'élaboration des projets de vie et des projets de soins et à leur mise en œuvre;
- de travailler en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier;
- de travailler en collaboration avec l'équipe d'hébergement et d'animation;
- de participer à l'accueil et à l'encadrement des étudiants et stagiaires;
- de dispenser des soins de prévention, d'hygiène et de confort;
- concourir à la mise en œuvre du projet personnalisé dans le respect de la personne
- d'assurer un rôle de soutien, d'écoute, d'accompagnement et d'aide aux personnes dans la réalisation des actes de la vie quotidienne;
- prévenir, dépister les risques et alerter
- réaliser les soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées
- d'assurer l'entretien et l'hygiène de l'environnement immédiat du résident;
- d'assurer la traçabilité écrite des actes de soins réalisés;
- de participer à l'élaboration des projets de vie et des projets de soins et à leur mise en œuvre;
- de travailler en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier;
- de travailler en collaboration avec l'équipe d'hébergement et d'animation;
- de participer à l'accueil et à l'encadrement des étudiants et stagiaires;
Profil recherché
Personne ayant le diplôme d'état d'aide-soignante requis, débutants acceptés.
Savoir-faire et savoir-être attendu :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement
- Respecter le secret professionnel et des règles déontologiques
- Respect des droits des résidents
- Capacité à organiser son travail selon les priorités, les situations de soins, les besoins des résidents
- Rigueur et organisé
- disponibilité
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Respecter les protocoles de l'établissement et/ou les recommandations de bonnes pratiques gériatriques
- Qualités relationnelles
Contraintes d'exercice : horaires décalés, travail les dimanches et jours fériés par roulement, horaires en coupure
Rémunération : selon les grilles de la FPT + RIFSEEP + CNAS à partir de 6 mois
Savoir-faire et savoir-être attendu :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer professionnellement
- Respecter le secret professionnel et des règles déontologiques
- Respect des droits des résidents
- Capacité à organiser son travail selon les priorités, les situations de soins, les besoins des résidents
- Rigueur et organisé
- disponibilité
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Respecter les protocoles de l'établissement et/ou les recommandations de bonnes pratiques gériatriques
- Qualités relationnelles
Contraintes d'exercice : horaires décalés, travail les dimanches et jours fériés par roulement, horaires en coupure
Rémunération : selon les grilles de la FPT + RIFSEEP + CNAS à partir de 6 mois
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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