ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Emploi COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
Montmélian (Savoie)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Communauté de communes Cœur de Savoie recrute au sein de son service des ressources humaines : un(e) assistant(e) des ressources humaines. Le poste est basé à Montmélian.
Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs, catégorie C
Quotité de travail : Temps complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Service d'affectation : Ressources Humaines
Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs, catégorie C
Quotité de travail : Temps complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Service d'affectation : Ressources Humaines
- Accueil physique et téléphonique.
- Gérer la boite mail RH
- Gestion de courriers
- Gérer des dossiers des intérimaires, alternants et stagiaires.
- Gestion du CNAS, mutuelle et prévoyance
- Etablir les déclarations et attestations pôle emploi
- Etablir les certificats de travail.- Gestion des DUE et du casier judiciaire des nouveaux agents.
- Mise sous pli et transmission des bulletins de paie.
- Edition des arrêtés du personnel.
- Déposer les arrêtés et les contrats sur le cloud du CDG.
- Création des nouveaux agents sur le logiciel agirhe
- Elaboration et gestion des médailles du travail, décharges d'activités...
- Soutien à l'élaboration des données du Rapport Social Unique
- Constitution, tenue et mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
- Gestion des entretiens professionnels
Missions occasionnelles :
- Réception, traitement et diffusion d'informations liées au recrutement.
- Gestion et suivi des inscriptions des formations et des préparations aux concours des agents.
- Gérer la boite mail RH
- Gestion de courriers
- Gérer des dossiers des intérimaires, alternants et stagiaires.
- Gestion du CNAS, mutuelle et prévoyance
- Etablir les déclarations et attestations pôle emploi
- Etablir les certificats de travail.- Gestion des DUE et du casier judiciaire des nouveaux agents.
- Mise sous pli et transmission des bulletins de paie.
- Edition des arrêtés du personnel.
- Déposer les arrêtés et les contrats sur le cloud du CDG.
- Création des nouveaux agents sur le logiciel agirhe
- Elaboration et gestion des médailles du travail, décharges d'activités...
- Soutien à l'élaboration des données du Rapport Social Unique
- Constitution, tenue et mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
- Gestion des entretiens professionnels
Missions occasionnelles :
- Réception, traitement et diffusion d'informations liées au recrutement.
- Gestion et suivi des inscriptions des formations et des préparations aux concours des agents.
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
- Licence RH souhaitée ;
- Expérience exigée dans un poste similaire.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances générales en GRH (postes, emplois, métiers...)
- Connaissances réglementaires des prélèvements (charges, cotisations)
- Connaissance des procédures administratives
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels Word, Excel...
- Connaissance du logiciel Sedit (Berger Levrault)
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Discrétion et respect de la confidentialité exigés
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Savoir gérer son temps et définir avec objectivité l'urgence de certaines missions
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et e communication
- Disposer des qualités nécessaires au travail en équipe
- Savoir rendre compte
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle
- Capacité à collaborer avec plusieurs agents
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux de catégorie C, régime indemnitaire, prestations sociales, participation mutuelle et prévoyance.
- Licence RH souhaitée ;
- Expérience exigée dans un poste similaire.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances générales en GRH (postes, emplois, métiers...)
- Connaissances réglementaires des prélèvements (charges, cotisations)
- Connaissance des procédures administratives
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels Word, Excel...
- Connaissance du logiciel Sedit (Berger Levrault)
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Discrétion et respect de la confidentialité exigés
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Savoir gérer son temps et définir avec objectivité l'urgence de certaines missions
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et e communication
- Disposer des qualités nécessaires au travail en équipe
- Savoir rendre compte
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle
- Capacité à collaborer avec plusieurs agents
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux de catégorie C, régime indemnitaire, prestations sociales, participation mutuelle et prévoyance.
Autres informations
Non renseignées
il y a 8 heures
Recevez des offres d’emplois similaires à ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr