Auxiliaire de puériculture (H/F)
Emploi COMMUNE DE COLMAR
Colmar (Haut-Rhin)
Non renseigné
Enfance, famille
Emploi permanent
Plein temps
Description
Auxiliaire de puériculture (H/F)
L'auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure.
Il ou elle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Il ou elle participe à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou en situation de risque d'exclusion.
Activités principales :
1.Assurer la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille :
* Participer à l'élaboration des projets éducatif et pédagogique.
* Participer à un travail de réflexion sur le projet d'année.
* Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (sommeil, acquisition de la propreté sphinctérienne, alimentation...)
* Accompagner le jeune enfant dans les différents apprentissages (autonomie, socialisation, langage ...)
* Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge des enfants
* Apprécier l'état clinique d'un enfant, déceler les besoins médicaux des enfants et les signaler
* Réaliser des soins adaptés au développement et à l'état clinique de l'enfant
* Accueillir, dialoguer, établir une communication adaptée à l'enfant et son entourage
* Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
* Organiser son travail dans une équipe pluri-professionnelle (dialogue, concertation, tolérance et remise en question...)
* Encadrer les stagiaires en formation
2.Garantir la sécurité et le respect de la réglementation en matière d'accueil petite enfance :
* Participer à la sécurité des enfants par la vérification du matériel, des locaux et espaces verts
* Aide à la prise de médicament, sous la responsabilité d'une puéricultrice, en l'absence de la responsable et/ou de la puéricultrice, après avoir bénéficié de la formation « administration ttt »
* Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité
* Assurer l'entretien de l'environnement proche de l'enfant (mobilier, jouets...). Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux EAJE
* Renforcer une autre équipe, en cas d'indisponibilité d'un agent
Liste non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoins du service.
Il ou elle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Il ou elle participe à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants en situation de handicap, de maladie chronique ou en situation de risque d'exclusion.
Activités principales :
1.Assurer la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille :
* Participer à l'élaboration des projets éducatif et pédagogique.
* Participer à un travail de réflexion sur le projet d'année.
* Répondre aux besoins fondamentaux des enfants (sommeil, acquisition de la propreté sphinctérienne, alimentation...)
* Accompagner le jeune enfant dans les différents apprentissages (autonomie, socialisation, langage ...)
* Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge des enfants
* Apprécier l'état clinique d'un enfant, déceler les besoins médicaux des enfants et les signaler
* Réaliser des soins adaptés au développement et à l'état clinique de l'enfant
* Accueillir, dialoguer, établir une communication adaptée à l'enfant et son entourage
* Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
* Organiser son travail dans une équipe pluri-professionnelle (dialogue, concertation, tolérance et remise en question...)
* Encadrer les stagiaires en formation
2.Garantir la sécurité et le respect de la réglementation en matière d'accueil petite enfance :
* Participer à la sécurité des enfants par la vérification du matériel, des locaux et espaces verts
* Aide à la prise de médicament, sous la responsabilité d'une puéricultrice, en l'absence de la responsable et/ou de la puéricultrice, après avoir bénéficié de la formation « administration ttt »
* Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité
* Assurer l'entretien de l'environnement proche de l'enfant (mobilier, jouets...). Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux EAJE
* Renforcer une autre équipe, en cas d'indisponibilité d'un agent
Liste non exhaustive, pouvant évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture (catégorie B), ou à défaut par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire. Titulaire ou non du concours de la FPT d'auxiliaire de puériculture
Connaissances ou notions nécessaires :
* Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
* Notions de physiologie et psychomotricité
* Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
* Techniques de régulation et de résolution de conflits
Savoir-faire :
* Notions de gestion du temps
* Notions d'analyse des pratiques
* Établir une relation de confiance avec les parents
* Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
* Réguler les interactions entre les enfants
* Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents
* Assurer la sécurité et prévenir l'accident
* Alerter et réagir en cas d'accident
Qualités personnelles requises :
* Sens de l'écoute et de l'accueil, observation, aptitude à travailler en équipe, discrétion et réserve
* Faculté d'adaptation, ouverture d'esprit
* Assiduité, ponctualité et disponibilité
* Tolérance, patience, dynamisme.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,50 / semaine avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Contraintes et astreintes : Vacances d'été imposées en raison des fermetures estivales.
Horaires de travail : en continu ou coupé.
* Horaire du début de la journée en fonction de l'ouverture de la structure : 6h30
* Horaire de fin de journée en fonction de la fermeture de la structure : 19h30
Autres : Port de vêtements professionnels, tee-shirt, pantalon ou pantacourt, chaussures fermées.
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Permis B
* Mobilité sur l'ensemble des structures Petite Enfance selon nécessité de service.
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2024
sur la plateforme Colmar&moi : https://eservices.portail.colmar.fr
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire. Titulaire ou non du concours de la FPT d'auxiliaire de puériculture
Connaissances ou notions nécessaires :
* Développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
* Notions de physiologie et psychomotricité
* Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
* Techniques de régulation et de résolution de conflits
Savoir-faire :
* Notions de gestion du temps
* Notions d'analyse des pratiques
* Établir une relation de confiance avec les parents
* Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d'établissement
* Réguler les interactions entre les enfants
* Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents
* Assurer la sécurité et prévenir l'accident
* Alerter et réagir en cas d'accident
Qualités personnelles requises :
* Sens de l'écoute et de l'accueil, observation, aptitude à travailler en équipe, discrétion et réserve
* Faculté d'adaptation, ouverture d'esprit
* Assiduité, ponctualité et disponibilité
* Tolérance, patience, dynamisme.
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38,50 / semaine avec 18 RTT par an
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi
Contraintes et astreintes : Vacances d'été imposées en raison des fermetures estivales.
Horaires de travail : en continu ou coupé.
* Horaire du début de la journée en fonction de l'ouverture de la structure : 6h30
* Horaire de fin de journée en fonction de la fermeture de la structure : 19h30
Autres : Port de vêtements professionnels, tee-shirt, pantalon ou pantacourt, chaussures fermées.
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* Permis B
* Mobilité sur l'ensemble des structures Petite Enfance selon nécessité de service.
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2024
sur la plateforme Colmar&moi : https://eservices.portail.colmar.fr
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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