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Cadre départemental de santé (H/F)

Emploi Département de l'Orne

Argentan, France

Non renseigné

Autre Emploi permanent Plein temps

Description

Vous êtes un professionnel de santé expérimenté, avec une vraie appétence pour le pilotage, la coordination et le management d’équipes ? Vous avez envie de dépasser le cadre strictement opérationnel pour contribuer à une stratégie de santé publique ambitieuse, centrée sur les enfants, les adolescents et les familles ? Vous cherchez un poste où votre expertise médicale ou paramédicale s’exprime pleinement, au cœur des politiques publiques, avec une vraie marge d’initiative ? Alors ce poste mérite clairement votre attention.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :


En tant que Cadre départemental de santé, vous intégrez la Direction de l’Enfance et des Familles, au sein du Pôle Solidarités, sous l’autorité du Directeur. Votre rôle est stratégique. Vous intervenez à la fois dans la conduite des politiques sociales et de santé, le management des services et le développement de projets innovants, en lien étroit avec les autres directions du pôle et un large réseau de partenaires.


Vous contribuez activement à la mise en œuvre du schéma enfance-famille et de la stratégie prévention-protection de l’enfance, en intégrant les enjeux de santé publique à destination des enfants, des adolescents et de leurs familles. Vous co-construisez les partenariats avec l’ensemble des acteurs de santé, en binôme avec le chargé de projet PMI, et vous veillez au respect du cadre réglementaire, des normes d’hygiène, des règles déontologiques et des obligations légales, tout en assurant une veille réglementaire constante.


Vous représentez le Département au sein des instances sanitaires techniques, locales, départementales et régionales, et vous participez aux réseaux professionnels régionaux et nationaux, afin d’alimenter la réflexion stratégique et d’être force de proposition dans l’évolution des politiques de santé publique.


Vous assurez également un rôle central dans l’animation et la coordination du service de PMI et des CPSS. Vous pilotez l’organisation et le fonctionnement de l’ensemble du service, au siège comme sur les territoires, en encadrant les cadres de santé, les professionnels médico-sociaux et les équipes administratives. Vous animez les réunions de service, pilotez les groupes de travail et les groupes métiers, et contribuez activement à la gestion des ressources humaines, y compris des agents et des vacataires.


Votre action couvre aussi les champs liés aux modes d’accueil du jeune enfant, avec le pilotage des avis techniques, le contrôle et la surveillance des établissements accueillant des enfants de moins de six ans, les procédures d’agrément, le contrôle des assistants maternels et familiaux, la gestion des situations contentieuses et la formation des professionnels concernés.


En tant que référent santé de la protection de l’enfance, vous jouez un rôle clé dans l’organisation des suivis prioritaires en prévention et en protection, notamment pour les mineurs confiés à l’Aide sociale à l’enfance. Vous analysez l’activité liée aux informations préoccupantes, évaluez les mesures d’accompagnement mises en œuvre sur les territoires et contribuez à l’adaptation continue des pratiques professionnelles.


Vous développez et pilotez des actions de prévention et d’éducation à la santé, qu’il s’agisse de campagnes de sensibilisation, de séances d’information ou de projets territoriaux. Vous coordonnez les CPSS, impulsez des actions collectives partenariales, pilotez des projets transversaux à l’échelle départementale et participez au développement des partenariats institutionnels, des réseaux de santé et des liens avec les écoles paramédicales.


Enfin, vous êtes un acteur majeur de la transformation numérique en santé, avec le pilotage de projets comme Mon espace santé, l’adaptation des logiciels métiers et l’accompagnement des professionnels dans l’évolution de leurs pratiques.

Profil recherché

Vos compétences utiles :


Titulaire d’un diplôme de sage-femme, de puéricultrice ou d’infirmier(ère), vous maîtrisez le cadre législatif et réglementaire de la PMI, les politiques départementales de l’enfance et de la famille, ainsi que les techniques de management et de conduite du changement.


Vous savez diriger et animer des équipes paramédicales, déléguer, contrôler, organiser et anticiper. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers, doté(e) de capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation, et reconnu(e) pour votre posture professionnelle et votre leadership. Le permis B est requis et le poste implique une disponibilité compatible avec des responsabilités départementales.

Autres informations

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :


Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

il y a 6 jours

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