Emploi Orne : recrutement, formation, insertion dans le département normand

Les secteurs qui recrutent dans l’Orne

Le marché de l’emploi dans l’Orne, département rural et industriel situé en région Normandie, repose sur un tissu économique marqué par l’agroalimentaire, la mécanique, la sous-traitance industrielle, la logistique, les services de proximité, la santé et le bâtiment. Les bassins d’emploi autour d’Alençon, Argentan, Flers, L’Aigle, Domfront et Mortagne-au-Perche concentrent les principales activités industrielles et tertiaires. Le secteur médico-social recrute dans les EHPAD, centres de soins et structures associatives. Le commerce local, les activités agricoles, les travaux publics, les transports, les services à domicile et les métiers de l’entretien constituent également des gisements d’emploi.

Les principaux employeurs publics et privés de l’Orne

L’emploi dans l’Orne s’appuie sur la présence de groupes industriels, de structures agroalimentaires, d’acteurs publics et de TPE-PME. Parmi les recruteurs privés, des entreprises comme Groupe Agrial, Savencia, Charal, Streiff, Tôlerie Forézienne, ou Moulinex SEB sont présentes dans l’industrie agroalimentaire, la transformation, la mécanique et l’assemblage. Dans le secteur public, le Département de l’Orne recrute pour les collèges, les routes, les services sociaux, la gestion administrative et les ressources humaines. Le Centre hospitalier d’Alençon-Mamers, les structures hospitalières de Flers et Argentan, les communes, les établissements scolaires, les services jeunesse et sports offrent aussi des emplois publics stables. Des entreprises locales du BTP, de la logistique, du transport et des services recrutent dans tout le département.

Les structures locales d’aide à l’emploi

Les demandeurs d’emploi dans l’Orne peuvent être accompagnés par plusieurs structures de proximité. France Travail Orne est présent à Alençon, Argentan, Flers, L’Aigle, avec des services de placement, orientation, formation et accompagnement renforcé. La Mission Locale de l’Orne intervient pour les jeunes de 16 à 25 ans dans leur parcours d’insertion professionnelle. Cap emploi Orne prend en charge l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap. Des Maisons France Services, Espaces emploi, permanences sociales, chantiers d’insertion, centres sociaux et associations d’accompagnement agissent dans le cadre de conventions locales avec le Département et les collectivités. Un réseau de structures d’insertion par l’activité économique (IAE) est également actif dans les secteurs du bâtiment, des espaces verts, du tri, de la restauration ou de la mobilité.

L’offre de formation et de reconversion dans l’Orne

La formation professionnelle dans l’Orne est assurée par un ensemble d’acteurs publics et privés. Le GRETA de Normandie Sud dispense des formations dans les secteurs de la logistique, de l’industrie, des services à la personne, du tertiaire et du bâtiment. Le CFA interconsulaire d’Alençon, les CFA de Flers et de L’Aigle, ainsi que les lycées professionnels assurent la formation en alternance dans les filières techniques, artisanales et commerciales. Le CNAM Normandie propose des parcours diplômants pour les adultes en reconversion, accessibles en distanciel et en présentiel. Les financements régionaux, le CPF, la VAE, le dispositif Pro-A, les actions collectives territorialisées, et les formations à la carte pour les entreprises permettent d’adapter l’offre de compétences aux réalités du marché du travail ornais.

Les politiques d’insertion et d’emploi dans l’Orne

Le Département de l’Orne, en lien avec la Région Normandie, les EPCI, France Travail, les missions locales, et les organismes de formation, coordonne une stratégie territoriale de l’emploi. L’action publique porte sur l’accompagnement des bénéficiaires du RSA, la professionnalisation des parcours d’insertion, la montée en compétences des jeunes sans diplôme, le soutien à l’économie sociale et solidaire, et l’intégration des clauses sociales dans les marchés publics. Des forums emploi, job datings, rencontres entreprises/candidats, dispositifs alternance, formations-action, et projets territoriaux d’insertion sont organisés tout au long de l’année. L’objectif est de répondre aux tensions de recrutement, de valoriser les compétences locales, et de soutenir durablement l’activité économique dans les territoires ruraux et urbains du département.