DESCRIPTIF DU POSTE
A / MISSIONS
Sous l’autorité de la responsable du pôle hygiène et sécurité, votre mission de chargé.e de prévention des risques professionnels a pour objet principal d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et son administration « dans la démarche d’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques professionnels ainsi que dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail ».
La Ville de Cachan a une politique active en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail pour laquelle elle s’est dotée d’un logiciel de gestion du document unique. Elle lance, en 2025, une démarche structurée sur la qualité de vie au travail. Elle a récemment été lauréate des Lauriers de la Prévention organisés par le SEST (Service aux Entreprises pour la Santé au Travail), dans la catégorie troubles musculo-squelettiques.

B/ FONCTIONS ET ACTIVITÉS
- Organiser, préparer et assister aux visites d’inspection et construire avec les encadrants
Direction des Ressources Humaines
Pôle GPEC
Formation – Recrutement – Mobilité
Profil de poste
DRH – Pôle GPEC 2/3
concernés les réponses aux préconisations de l’agent en charge des fonctions d’inspection (ACFI)
- Piloter la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : organiser les séances, rédiger et présenter des dossiers, organiser les visites de la F3SCT
- Piloter la démarche de prévention du risque lié au travail isolé : s’assurer de l’utilisation du matériel, répondre aux nouvelles demandes
- Réaliser des enquêtes terrain sur les accidents du travail et les maladies professionnelles pour en définir les causes et proposer des actions visant à les prévenir
- Suivre la mise en place des plans de prévention et des protocoles de sécurité
- Informer et conseiller les agents et encadrants en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail
En lien avec la responsable du pôle :
- Contribuer à la démarche du document unique : réaliser des évaluations des risques, s’assurer des mises à jour annuelles effectuées par les encadrants, mettre en œuvre ou suivre la réalisation des mesures de prévention
- Analyser et traiter les signalements des registres hygiène et sécurité, du registre des dangers graves et imminents et du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d’agissements sexistes
- Co construire et mettre en œuvre les actions des programmes annuels de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail telles que celle sur le risque chimique
S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques

IV – CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
N+1 : responsable du pôle hygiène et sécurité
N+2 : directrice des ressources humaines

Lieu de travail :
Maison des services publics
3, rue Camille DESMOULINS
94230 CACHAN

Temps de travail :
39h (catégorie B) ou 40h
Horaire de travail :Horaires variables avec plages fixes 9h30 -12h et 14h -17h00

Particularités ou contraintes du poste :
- Travail assis sur ordinateur écran et clavier
- Déplacements très fréquents sur les sites de la Ville

III – COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR

- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité et de son application à la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement et des attributions de la F3SCT et du comité social territorial
- Connaissance des compétences des autres acteurs de la prévention
- Connaissance des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…)

SAVOIR – FAIRE
-- Maîtrise des techniques et méthodes d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique : bureautique, utilisation de logiciels spécifiques (logiciel de gestion du document unique 1-One, logiciel RH CIRIL…)
- Capacité d’analyse et de recherche d’information
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet
- Force de proposition

APTITUDE / QUALITÉ
- Hautes qualités relationnelles
- Autonomie
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion

Non renseignées