Chargé de projet (h/f)
Emploi COMMUNAUTÉ DE COMMUNES MÂCONNAIS-TOURNUGEOIS
Tournus (Saône-et-Loire)
Non renseigné
Habitat
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le/la chargé(e) de mission, peut être amené à travailler en équipe, de manière transversale, en lien avec différents interlocuteurs (élus, services, usagers, organismes partenaires), en fonction de ses domaines de compétences, des projets instruits et de ses appétences. Dans ce contexte, l’agent pourra également superviser le travail de collaborateur(s), sur les dossiers qu’il conduira et dont il aura la responsabilité.
1 ■ Le développement économique :
L’agent apporte son concours aux projets d’implantation ou de reprises d’entreprises et d’entrepreneuriat sur le territoire. Il fait la promotion des atouts économiques et réalise des démarches d’animation et de prospection envers les entreprises.
Il a également la charge de la gestion administrative et financière :
√ Des zones d’activités économiques (commercialisation, pilotage des projets d’extension)
√ D’un espace de coworking (animation)
√ D’une pépinière d’entreprises (prospection, promotion, suivi administratif et financier des locations, et accompagnement)
2 ■ La planification :
L’agent :
√ suit et gère les procédures et évolutions liées aux documents d’urbanisme PLUI – PSMV (gestion administratives, juridique, communication, concertation) ainsi que les missions confiées aux bureaux d’études.
√ Pilote le système d’information territoriale.
3 ■ Autres missions :
√ Suivi du CRTE (contrat de relance et de transition écologique) : recensement des projets de travaux et des subventions sollicitées par les communes ainsi que par la CCMT dans le cadre de ces opérations.
√ Accompagnement de la collectivité dans l’élaboration d’un programme d’actions et d’accélération de la production d’énergie renouvelables : identification des équipements existants et des zones d’accélération propices à l’installation de projet d’énergies renouvelables sur le territoire intercommunal, proposition d’un programme d’actions
L’agent apporte son concours aux projets d’implantation ou de reprises d’entreprises et d’entrepreneuriat sur le territoire. Il fait la promotion des atouts économiques et réalise des démarches d’animation et de prospection envers les entreprises.
Il a également la charge de la gestion administrative et financière :
√ Des zones d’activités économiques (commercialisation, pilotage des projets d’extension)
√ D’un espace de coworking (animation)
√ D’une pépinière d’entreprises (prospection, promotion, suivi administratif et financier des locations, et accompagnement)
2 ■ La planification :
L’agent :
√ suit et gère les procédures et évolutions liées aux documents d’urbanisme PLUI – PSMV (gestion administratives, juridique, communication, concertation) ainsi que les missions confiées aux bureaux d’études.
√ Pilote le système d’information territoriale.
3 ■ Autres missions :
√ Suivi du CRTE (contrat de relance et de transition écologique) : recensement des projets de travaux et des subventions sollicitées par les communes ainsi que par la CCMT dans le cadre de ces opérations.
√ Accompagnement de la collectivité dans l’élaboration d’un programme d’actions et d’accélération de la production d’énergie renouvelables : identification des équipements existants et des zones d’accélération propices à l’installation de projet d’énergies renouvelables sur le territoire intercommunal, proposition d’un programme d’actions
Profil recherché
1 ■ Connaissance :
√ Connaissance du fonctionnement global des collectivités territoriales (procédures administratives et financières (marchés publics, réglementation, comptabilité, économie, aménagement du territoire…),
√ Connaissance technique de recueil et de traitement de l’information,
√ Connaissance et aisance avec l’informatique ainsi que les outils numériques, et les nouvelles technologies de l’information.
2 ■ Savoir-faire :
√ Capacités d’anticipation, autonomie et prise d’initiatives
√ Travailler en mode projet : analyser un projet, une démarche, concevoir un projet
√ Animer une réunion
√ Rechercher des données, des informations
√ Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse (Rédiger des notes, rapports, projet de délibérations, cahiers des charges de consultation ou pièces constitutives de dossiers d’appel d’offre, rapport d’activité…)
√ Rechercher et Instruire des dossiers de demande de subvention
√ Suivre l’exécution technique, qualitative et administrative des marchés, des contrats, prestations et conventions relatifs aux domaines de compétences relevant du poste.
√ Participer à la préparation et au suivi du budget de fonctionnement et d’investissement.
√ assurer un « reporting » de l’activité auprès des élus et de la hiérarchie
3 ■ Savoir-être :
√ Aisance relationnelle
√ Avoir l'esprit d'équipe
√ sens de l’initiative
√ Capacités d’anticipation, autonomie et prise d’initiatives
√ Connaissance du fonctionnement global des collectivités territoriales (procédures administratives et financières (marchés publics, réglementation, comptabilité, économie, aménagement du territoire…),
√ Connaissance technique de recueil et de traitement de l’information,
√ Connaissance et aisance avec l’informatique ainsi que les outils numériques, et les nouvelles technologies de l’information.
2 ■ Savoir-faire :
√ Capacités d’anticipation, autonomie et prise d’initiatives
√ Travailler en mode projet : analyser un projet, une démarche, concevoir un projet
√ Animer une réunion
√ Rechercher des données, des informations
√ Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse (Rédiger des notes, rapports, projet de délibérations, cahiers des charges de consultation ou pièces constitutives de dossiers d’appel d’offre, rapport d’activité…)
√ Rechercher et Instruire des dossiers de demande de subvention
√ Suivre l’exécution technique, qualitative et administrative des marchés, des contrats, prestations et conventions relatifs aux domaines de compétences relevant du poste.
√ Participer à la préparation et au suivi du budget de fonctionnement et d’investissement.
√ assurer un « reporting » de l’activité auprès des élus et de la hiérarchie
3 ■ Savoir-être :
√ Aisance relationnelle
√ Avoir l'esprit d'équipe
√ sens de l’initiative
√ Capacités d’anticipation, autonomie et prise d’initiatives
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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