Chargé de recrutement / formation H/F
Emploi MAIRIE DE PONTOISE
Pontoise (Val-d'Oise)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui regroupe 12 agents, vous aurez pour mission :
- la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la constitution du dossier de recrutement.
- la gestion administrative de la formation professionnelle, de la préparation du plan de formation à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- l’accompagnement à la mobilité interne et au reclassement
Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui regroupe 12 agents, vous aurez pour mission :
- la gestion du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la constitution du dossier de recrutement.
- la gestion administrative de la formation professionnelle, de la préparation du plan de formation à sa mise en œuvre et au suivi de son exécution
- l’accompagnement à la mobilité interne et au reclassement
Activités principales :
• Processus de recrutement :
- Définir le besoin avec les services recruteurs et diffuser les offres d'emploi
- Rechercher des profils et analyser les candidatures reçues
- Organiser les jurys et participer au recrutement
- Assurer le suivi administratif du recrutement jusqu’à la transmission au service carrière
- Mettre à jour les différents outils de suivi
• Gestion administrative de la formation professionnelle:
- Participer à élaborer et mettre en œuvre le Plan de Formation
- Conseiller et informer les agents et les directions
- Assurer l’organisation et le suivi budgétaire de sessions
• Accompagnement à la mobilité et au reclassement :
- Conduire des entretiens de mobilité individuels
- Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
L’agent participera également aux tâches et projets transverses de la DRH.
• Processus de recrutement :
- Définir le besoin avec les services recruteurs et diffuser les offres d'emploi
- Rechercher des profils et analyser les candidatures reçues
- Organiser les jurys et participer au recrutement
- Assurer le suivi administratif du recrutement jusqu’à la transmission au service carrière
- Mettre à jour les différents outils de suivi
• Gestion administrative de la formation professionnelle:
- Participer à élaborer et mettre en œuvre le Plan de Formation
- Conseiller et informer les agents et les directions
- Assurer l’organisation et le suivi budgétaire de sessions
• Accompagnement à la mobilité et au reclassement :
- Conduire des entretiens de mobilité individuels
- Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
L’agent participera également aux tâches et projets transverses de la DRH.
Profil recherché
Vous maîtrisez les techniques nécessaires au recrutement et avez déjà exercé dans ce domaine: définition de compétences, sélections de profil, techniques d’entretien, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement.
Vous connaissez idéalement le statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers territoriaux.
Vous disposez de connaissances en matière de formation professionnelle.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, du sens de l’écoute, et maîtrisez les techniques de communication. Vous aimez le travail d’équipe.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie contractuelle (contrat d’un an)
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux /catégorie B
• Temps de travail : 36h20 (JRTT)
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Vous connaissez idéalement le statut de la Fonction Publique Territoriale et des métiers territoriaux.
Vous disposez de connaissances en matière de formation professionnelle.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, du sens de l’écoute, et maîtrisez les techniques de communication. Vous aimez le travail d’équipe.
Conditions de recrutement :
• Poste à pourvoir dès que possible
• Recrutement par voie contractuelle (contrat d’un an)
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux /catégorie B
• Temps de travail : 36h20 (JRTT)
Avantages de la collectivité :
• Rémunération statutaire + IFSE
• Possibilité d’adhésion au CNAS
• Titres restaurant
• Participation employeur à la prévoyance
• Politique de formation développée
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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