Chef de service DPMIS (F/H)

Fort d’un parcours de docteur en médecine, vous possédez une expertise approfondie non seulement en matière de santé, mais aussi dans la maîtrise des enjeux réglementaires liés aux établissements d’accueil du jeune enfant. Vous avez su aiguiser votre connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, un savoir-faire indispensable pour naviguer dans l’écosystème complexe de la gestion publique locale.

Votre expertise managériale vous permet de piloter des équipes avec aisance, d’adopter une approche fédérative tout en cultivant une dynamique d’adhésion collective. Vous savez à la fois mobiliser et inspirer, en insufflant à vos collaborateurs l’envie de contribuer à un projet commun.

Vous excellez dans l’art de l’animation d’équipe et dans la négociation, garantissant des échanges constructifs et des solutions pragmatiques face aux défis complexes. Enfin, votre capacité d’écoute et votre aisance relationnelle vous permettent de créer des liens solides et efficaces avec vos interlocuteurs, tout en cultivant une communication fluide et persuasive, qu’il s’agisse de dialoguer avec des partenaires externes ou de renforcer la cohésion interne de vos équipes.

Les conditions de travail proposées pour ce poste sont pensées pour offrir à la fois un cadre structuré et une certaine flexibilité afin de répondre aux besoins du service. Vous exercerez principalement en bureau, avec un poste informatique à votre disposition, dans un environnement propice à la concentration et à la collaboration. Les horaires sont réguliers, mais bénéficient d’une amplitude variable selon les exigences du service, vous permettant ainsi d’organiser vos journées de manière optimale.

Le poste est situé à Montgeron et est à pourvoir à partir de janvier 2025, dans le cadre d’un emploi des médecins territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale), avec une possibilité de recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 1 an renouvelable). Le rythme de travail est de 39 heures par semaine, et vous bénéficierez d’un généreux package de congés : 50 jours au total, incluant congés annuels et RTT.

Votre rémunération sera composée de votre traitement statutaire, d’un régime indemnitaire, d’une prime annuelle, ainsi que d’une participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, assurant ainsi votre sécurité et votre bien-être. En outre, vous profiterez de prestations sociales offertes par le CNAS et des avantages tels qu’une association du personnel dynamique, une prise en charge à hauteur de 75% du titre Navigo, ainsi que des tickets restaurant. Un Compte Épargne Temps (CET) est également mis à votre disposition et est monétisable. Enfin, pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le télétravail est envisageable, offrant ainsi une flexibilité bienvenue.

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Si vous êtes passionné par la réinvention des pratiques de santé publique et la refonte des modèles de protection de l’enfance, ce poste vous offre une opportunité inédite de catalyser des changements significatifs ! Rejoignez notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !