La Ville de Chaumont et l’Agglomération recherchent un Chef de service santé au travail engagé et humain, prêt à jouer un rôle essentiel dans la qualité de vie au travail des agents. Derrière chaque collectivité performante se trouvent des femmes et des hommes qui exercent leurs missions dans un environnement sécurisé, bienveillant et attentif à leurs besoins. Votre mission consistera à faire vivre cette ambition au quotidien.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction stratégique qui vous placera au cœur des enjeux humains de la collectivité. Votre activité sera répartie entre la Ville de Chaumont et l’Agglomération, avec une intervention à hauteur de 70 % pour la Ville et de 30 % pour l’Agglomération.

Votre première responsabilité consistera à assurer le pilotage global du service santé au travail. Vous organiserez l’activité de votre équipe, répartirez les missions, suivrez les dossiers et veillerez à garantir un service réactif et de qualité auprès des agents et des managers. Vous accompagnerez les collaborateurs du service dans leurs missions quotidiennes tout en favorisant une dynamique de travail collaborative et tournée vers l’amélioration continue.

Vous participerez activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels. En lien étroit avec les différents acteurs internes et externes, vous contribuerez à construire des dispositifs adaptés aux besoins de la collectivité et à faire évoluer les pratiques pour répondre aux enjeux actuels du monde du travail.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le médecin du travail, la psychologue du travail, le conseiller en prévention ainsi que les responsables des ressources humaines. Ensemble, vous développerez des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels, favoriser l’inclusion des agents en situation de handicap et accompagner les parcours professionnels.

Votre expertise sera particulièrement précieuse dans la gestion des situations individuelles complexes. Vous serez amené à élaborer des solutions adaptées pour les agents confrontés à des problématiques de santé, d’inaptitude ou de maintien dans l’emploi. Vous étudierez chaque situation avec attention afin de proposer des réponses personnalisées conciliant les besoins des agents et les contraintes de l’organisation.

Vous assurerez également le suivi du Conseil Médical, une mission essentielle nécessitant rigueur et maîtrise des procédures. Vous préparerez les dossiers, assurerez les saisines des différentes formations, suivrez les congés liés à des raisons de santé et mettrez en œuvre les décisions rendues. Vous serez également l’interlocuteur privilégié des élus représentant la collectivité dans ce cadre.

Une dimension importante du poste concerne l’accompagnement des agents en difficulté. Vous développerez des outils de communication et de sensibilisation afin de mieux faire connaître les dispositifs existants. Vous irez à la rencontre des services pour favoriser le dialogue et instaurer une relation de confiance avec les agents. Lorsque des situations individuelles le nécessiteront, vous assurerez une écoute attentive et confidentielle afin de construire un accompagnement adapté et durable.