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REGION GRAND EST
Chef d'équipe Proximité Lycée Gabriel Voisin à Troyes H/F (poste n° 14193)
6ter Chemin des Champs de la Loge, Troyes (Aube (10))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Architecture, bâtiment
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Poste : Chef d'équipe Proximité Lycée Gabriel Voisin à Troyes H/F poste n° 14193.
Missions : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, et/ou de l'accueil, et/ou de la maintenance, et/ou de la restauration dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Spécificités du poste :
Le responsable d'équipe encadre une équipe composée de 14 agents: 11 du service général : 1 agent d’accueil, 7 agents d’entretien des locaux, 2 agents de maintenance, (1 électricien, 1 agent de maintenance général) 1 agent technique spécialisé magasinage atelier, et 3 au service restauration, (1 cuisinier coordonnateur, 2 agents de restauration).
l est précisé que ce poste requière des connaissances en restauration collective en complément de celles en matière d'entretien des locaux et de maintenance. L'encadrant travaillera en étroite collaboration avec le cuisinier coordonnateur.
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :
450 000 habitants
20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées)
Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Poste : Chef d'équipe Proximité Lycée Gabriel Voisin à Troyes H/F poste n° 14193.
Missions : Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents chargés de l'entretien général, et/ou de l'accueil, et/ou de la maintenance, et/ou de la restauration dans un établissement d'enseignement. Est le relais d'information auprès de l'équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Spécificités du poste :
Le responsable d'équipe encadre une équipe composée de 14 agents: 11 du service général : 1 agent d’accueil, 7 agents d’entretien des locaux, 2 agents de maintenance, (1 électricien, 1 agent de maintenance général) 1 agent technique spécialisé magasinage atelier, et 3 au service restauration, (1 cuisinier coordonnateur, 2 agents de restauration).
l est précisé que ce poste requière des connaissances en restauration collective en complément de celles en matière d'entretien des locaux et de maintenance. L'encadrant travaillera en étroite collaboration avec le cuisinier coordonnateur.
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Votre mission
Chef d'équipe (encadrement) :
- Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil, la maintenance et la restauration (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …)
- Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Assurer la cohésion d’équipe
- Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
- Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
- Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
- Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
- Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
- Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
- Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
- Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
- Effectuer une veille sur les différentes réglementations
- Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention
- Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes
- Établir les devis en lien avec les services financiers
- Animer, organiser et encadrer l’équipe assurant l’entretien, l’accueil, la maintenance et la restauration (temps de travail, évaluation, formation, recrutement, rapports, …)
- Motiver, responsabiliser, valoriser, former ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Assurer la cohésion d’équipe
- Organiser, participer et contrôler l’exécution des tâches réalisées par la totalité de l’équipe
- Être responsable de la répartition des ressources et des moyens pour toute l’équipe
- Apporter son aide aux agents dans l’utilisation des moyens numériques
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention
- Utiliser les logiciels dédiés aux opérations de gestion administrative ou technique
- Identifier, anticiper et remonter les besoins en matériel et équipements de l’équipe (EPI, EPC), les aménagements et travaux structurants et en assurer le suivi
- Accompagner les prestataires lors de leurs interventions en formulant les points d’attention (visites annuelles et ponctuelles)
- Participer aux visites et au suivi des recommandations de la commission de sécurité et participer aux réunions de chantier
- Participer à l’élaboration et au suivi du document unique des agents de la Région
- Piloter les opérations de tri et d’évacuation des déchets de son service dans les espaces dédiés, selon l’organisation mise en place dans l’établissement
- Appliquer, faire appliquer, expliquer et veiller au respect des règles de sécurité
- Effectuer une veille sur les différentes réglementations
- Rendre compte et collaborer avec l’autorité hiérarchique et l’autorité fonctionnelle, et apporter son expertise en prenant en compte les évolutions techniques et technologiques en lien avec son champ d’intervention
- Se coordonner avec le responsable de restauration collective pour la bonne organisation et le bon fonctionnement des deux équipes
- Établir les devis en lien avec les services financiers
Profil recherché
Compétences requises pour exercer le métier de Chef d'équipe :
Savoirs :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
Techniques d'organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l'imprévu
Prise de décision/leadership
Savoirs :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liés à son domaine d'intervention
Techniques d'organisation et de planification du travail
Techniques de management
Technique d'animation d'équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles
Capacités d'adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l'imprévu
Prise de décision/leadership
Autres informations
Non renseignées