Chef du service carrière et paie (F/H)

Le département de Saône-et-Loir recherche un chef de service carrière et paie motivé pour rejoindre notre équipe. Dans cette fonction, vous ne serez pas seulement un membre de l'équipe, mais un acteur clé de notre réussite. Votre dévouement et votre expertise seront essentiels au bon fonctionnement et à l’harmonie de notre administration.

Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.

S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.

Sous l’autorité directe de la directrice adjointe des ressources humaines et des relations sociales, ainsi que du directeur, vous êtes chargé de plusieurs missions essentielles. Vous devez manager l’équipe du service, ce qui inclut l’organisation de l’activité, la planification, la gestion des ressources, et l’intégration de la gestion des risques. En outre, vous êtes responsable de constituer, animer et encadrer son équipe, en veillant à la cohésion et aux bonnes conditions de travail. La communication est également une priorité, nécessitant la simplification des processus et le partage des bonnes pratiques.

Parallèlement, vous piloterez la gestion de la carrière et de la paie, tout en accompagnant et conseillant les managers dans la gestion RH de leurs équipes. Dans le cadre d'une évolution vers une gestion intégrée, vous mettez en œuvre les processus liés à la paie, à la retraite et à la gestion du temps pour les 2300 agents permanents, en respectant les règles juridiques et internes. Cette mission implique également la mise en place d'un processus qualité, soutenue par des experts, et la responsabilité de manager les équipes en période de changement. Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la formation et la responsabilisation des managers pour une meilleure gestion de leurs ressources humaines.