Chef de service carrière et paie (F/H)

Le département de Saône-et-Loire est à la recherche d’un chef de service carrière et paie, animé par une véritable passion et un engagement fort. Ce rôle dépasse largement les fonctions habituelles, car il est fondamental pour le développement stratégique de notre structure. Chaque décision et chaque action auront un impact direct sur la gestion des carrières et des rémunérations au sein de notre collectivité. 

Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.

S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.

Vous aurez pour mission de diriger avec bienveillance l'équipe du service, en orchestrant ses activités avec une attention particulière à la planification, la priorisation et la gestion des ressources. En intégrant la gestion des risques et en organisant des veilles stratégiques, vous favoriserez le travail collaboratif et en mode projet, créant ainsi un environnement dynamique et innovant.

Votre rôle s’étendra à la constitution, l’animation et l’encadrement de l’équipe, avec un souci constant de recrutement adapté et d’intégration des nouveaux membres. Vous participerez activement au développement professionnel de chacun, tout en veillant à la cohésion de l’équipe et à l’amélioration des conditions de travail.

Par ailleurs, vous serez en charge de simplifier la circulation de l’information et de développer des réseaux internes et externes, tout en rationalisant les processus. Votre engagement dans l’amélioration continue sera soutenu par le partage d’expériences et l’appropriation d’outils adaptés.

Dans le cadre de la gestion des carrières et de la paie, vous piloterez la mise en œuvre de processus essentiels pour les 2300 agents permanents, garantissant le respect des normes juridiques et internes. En collaborant avec des experts en carrière et en paie, vous instaurerez un processus qualité, tout en promouvant une fonction RH intégrée au sein des services.

Votre responsabilité inclura également l’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, dans un contexte de changement. Vous serez un conseiller clé, facilitant la formation et la responsabilisation des 180 managers, afin de renforcer leur capacité à gérer efficacement leurs ressources humaines.