Chef du service Recrutement Mobilité Formation (h/f)
Emploi VITRY-SUR-SEINE
Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA.
Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
A ce titre vos principales missions sont les suivantes:
Encadrement des agents du service
o Animer et organiser le quotidien du service afin de garantir la continuité et les nécessités de service (planification, suivi, contrôle) ;
o Organiser les modalités de conduite de projet;
o Proposer, mettre en œuvre et faire appliquer les process et supports pour une harmonisation des pratiques professionnelles ;
o S’assurer de la conformité des actes produits sur le secteur de compétences mais aussi conseiller, accompagner et informer les agents.es et encadrants.es ;
o Animer des réunions régulières au sein du service (selon une périodicité adaptée) et organiser l’activité du service ;
o Participer à la modernisation du service/ Mise à jour des procédures ;
o Assister les cadres de la direction et des services dans l’exercice de leurs missions au quotidien en ce qui concerne les prérogatives du service ;
o Mobiliser le service sur les objectifs fixés ;
o Réaliser l’évaluation des agents du service et de l’équipe cadre ;
o Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus ;
o Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
o Construire et actualiser le projet de direction/projet de service en lien avec les agents.
Encadrement des agents du service
o Animer et organiser le quotidien du service afin de garantir la continuité et les nécessités de service (planification, suivi, contrôle) ;
o Organiser les modalités de conduite de projet;
o Proposer, mettre en œuvre et faire appliquer les process et supports pour une harmonisation des pratiques professionnelles ;
o S’assurer de la conformité des actes produits sur le secteur de compétences mais aussi conseiller, accompagner et informer les agents.es et encadrants.es ;
o Animer des réunions régulières au sein du service (selon une périodicité adaptée) et organiser l’activité du service ;
o Participer à la modernisation du service/ Mise à jour des procédures ;
o Assister les cadres de la direction et des services dans l’exercice de leurs missions au quotidien en ce qui concerne les prérogatives du service ;
o Mobiliser le service sur les objectifs fixés ;
o Réaliser l’évaluation des agents du service et de l’équipe cadre ;
o Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus ;
o Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus ;
o Construire et actualiser le projet de direction/projet de service en lien avec les agents.
Profil recherché
Définir, mettre en œuvre et évaluer les politiques de recrutement, mobilités et formation de la collectivité
Définir et analyser les besoins en Ressources Humaines, besoins collectifs et organisationnels de la Commune ;
Piloter et/ou organiser les processus de recrutement, mobilités et formation.
Participer à la promotion des métiers territoriaux ;
Participation à l’analyse des candidatures et des profils des candidats en matière de recrutement ;
Coordonner et suivre de l'intégration des nouveaux recrutés ;
Pilote l’accompagnement individuel ou collectif des services ou des agents municipaux en matière de mobilité professionnelle ;
Participer à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, l’ensemble des services de la D.R.H., les services municipaux et les partenaires de la collectivité territoriale ;
Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.
Participer à la performance du logiciel RH
Être garant des process SIRH en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Participer à la conduite du changement pour l'ensemble des projets informatiques de la direction RH.
Assurer l'optimisation et la modernisation des systèmes d'information.
Définir et analyser les besoins en Ressources Humaines, besoins collectifs et organisationnels de la Commune ;
Piloter et/ou organiser les processus de recrutement, mobilités et formation.
Participer à la promotion des métiers territoriaux ;
Participation à l’analyse des candidatures et des profils des candidats en matière de recrutement ;
Coordonner et suivre de l'intégration des nouveaux recrutés ;
Pilote l’accompagnement individuel ou collectif des services ou des agents municipaux en matière de mobilité professionnelle ;
Participer à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, l’ensemble des services de la D.R.H., les services municipaux et les partenaires de la collectivité territoriale ;
Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité.
Participer à la performance du logiciel RH
Être garant des process SIRH en lien avec les perspectives de développement de la collectivité.
Participer à la conduite du changement pour l'ensemble des projets informatiques de la direction RH.
Assurer l'optimisation et la modernisation des systèmes d'information.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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