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Chef unité territoriale (F/H)

Emploi Département Eure-et-Loir

Nogent-le-Rotrou, France

Dév. économique Emploi permanent Plein temps

Description

Le département d'Eure-et-Loir recherche un chef d'unité territoriale de l'action sociale, un leader stratégique et inspirant, passionné par l'amélioration du service public et l’accompagnement des équipes. Véritable acteur du terrain, vous serez au cœur de l’action sociale, supervisant et optimisant la gestion des services rendus à la population.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

En tant que chef d'unité territoriale de l'action sociale, vous serez chargé de dynamiser et de coordonner les efforts de l’équipe d’action sociale au sein de la MDSC, composée d’environ 15 agents répartis par pôles, en veillant à ce que le service rendu respecte les standards de qualité requis.

Vous aurez pour mission de déployer sur votre territoire la politique sectorielle établie en collaboration avec la direction thématique et la direction de la MDSC, tout en assurant la bonne organisation du travail selon les règles générales définies par la collectivité. Votre rôle consistera également à mettre en œuvre les objectifs de la direction, en favorisant le développement de la polyvalence et de la mutualisation des ressources.

Vous serez amené à renforcer les relations transversales, à développer des partenariats stratégiques et à représenter activement la collectivité dans vos interactions externes. En parallèle, vous assurerez le pilotage juridique et financier du service, en suivant scrupuleusement l’exécution du budget et en contrôlant les engagements de dépenses. L’évaluation des problématiques locales et la prise de décisions techniques seront essentielles pour garantir une cohérence avec les priorités définies par la collectivité, tout en contribuant à l’élaboration et à l’évolution des dispositifs en place.

De plus, vous formalisez les procédures, en assurant leur suivi tout en apportant des conseils techniques avisés dans votre domaine d’expertise. Une veille externe constante sera mise en place pour maintenir l’unité à la pointe de l’innovation. Vous superviserez aussi l’encadrement général de l’équipe, en concevant des outils de planification et des procédures de contrôle adaptés, tout en gérant les ressources humaines en étroite collaboration avec la DRH. Enfin, vous serez responsable du soutien et de l’accompagnement du manager de proximité, et de l’identification et de la régulation des conflits au sein de l’équipe, assurant ainsi un environnement de travail harmonieux et performant.

Profil recherché

Vos compétences utiles :
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Vous possédez une expertise approfondie de la réglementation en matière d’action sociale, un socle solide qui vous permet d’assurer avec rigueur et clairvoyance la mise en œuvre des politiques publiques. Grâce à une écoute active et des capacités d’analyse affinées, vous êtes capable de synthétiser des enjeux complexes et de réagir avec agilité face aux défis rencontrés. Votre leadership reconnu vous permet de fédérer une équipe autour d’objectifs partagés, en créant un environnement propice à la collaboration et à l’efficacité.

Doté d’une aisance relationnelle rare, vous excellez dans la gestion des partenariats, tissant des liens durables et productifs avec vos interlocuteurs. En parallèle, vos compétences oratoires vous permettent de communiquer avec clarté et conviction, renforçant ainsi la crédibilité et l'impact de vos actions. Maîtrisant également les techniques rédactionnelles, vous êtes à l'aise pour produire des documents pertinents et structurés. Enfin, votre maîtrise des outils informatiques vous permet de naviguer avec fluidité dans des environnements numériques complexes, optimisant ainsi les processus et facilitant la gestion des projets.


Autres informations

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous souhaitez exercer une fonction stratégique et déterminante dans la coordination de l’action sociale sur le territoire, en influençant directement la qualité des services rendus à la population, ce poste est fait pour vous ! Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :


il y a 12 heures

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