Coordinateur Petite Enfance (h/f)
Emploi COLOMBES
Colombes (Hauts-de-Seine)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
MISSIONS :
- Sous la responsabilité de la cheffe de service le coordinateur.trice doit animer et encadrer le collectif des responsable
des modes d'accueil petite enfance et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet de leur structure.
- Coordonner et optimiser le fonctionnement et les activités des différents établissements
- Assurer l'élaboration du projet de service petite enfance et le management des professionnels
- Suivre au quotidien les affectations de places aux familles
- Développer la qualité de traitement des demandes des familles et fiabiliser les informations communiquées à l'élu.e
- Sous la responsabilité de la cheffe de service le coordinateur.trice doit animer et encadrer le collectif des responsable
des modes d'accueil petite enfance et les accompagner dans la mise en oeuvre du projet de leur structure.
- Coordonner et optimiser le fonctionnement et les activités des différents établissements
- Assurer l'élaboration du projet de service petite enfance et le management des professionnels
- Suivre au quotidien les affectations de places aux familles
- Développer la qualité de traitement des demandes des familles et fiabiliser les informations communiquées à l'élu.e
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements
- Coordonner la mise en œuvre des projets pédagogiques des établissements
- Evaluer les actions pédagogiques mises en œuvre et veiller à l'opportunité et à la qualité de ces actions
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans les établissements
- Coordonner les relations avec les parents et les partenaires, organiser l'information du public
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI...)
- Etre l'interlocuteur privilégié des familles
- Initier les projets structurant au sein des EAJE
- Accompagner les équipes encadrantes des EAJE dans la mise en œuvre des actions innovantes et créatives dans le cadre des projets d'établissements et pédagogiques
- En concertation avec les responsables de EAJE, il/elle analyse les besoins et les traduit en actions plaçant l'enfant et/ou sa famille au cœur des préoccupations
- Favoriser les pratiques collectives et développe les actions transversales avec les réseaux professionnels
- Participer à la réflexion du service autour de la place des familles dans le fonctionnement des EAJE
- Favoriser le lien EAJE/Familles en développant leur participation aux projets/actions
- Accompagner les responsables EAJE dans la mise à jour de chaque projet d'établissement, et dans l'élaboration de chaque rapport annuel d'activités
- Encadrer et gérer les équipes
- Mise en place du respect des process
- Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements
- Coordonner la mise en œuvre des projets pédagogiques des établissements
- Evaluer les actions pédagogiques mises en œuvre et veiller à l'opportunité et à la qualité de ces actions
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans les établissements
- Coordonner les relations avec les parents et les partenaires, organiser l'information du public
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI...)
- Etre l'interlocuteur privilégié des familles
- Initier les projets structurant au sein des EAJE
- Accompagner les équipes encadrantes des EAJE dans la mise en œuvre des actions innovantes et créatives dans le cadre des projets d'établissements et pédagogiques
- En concertation avec les responsables de EAJE, il/elle analyse les besoins et les traduit en actions plaçant l'enfant et/ou sa famille au cœur des préoccupations
- Favoriser les pratiques collectives et développe les actions transversales avec les réseaux professionnels
- Participer à la réflexion du service autour de la place des familles dans le fonctionnement des EAJE
- Favoriser le lien EAJE/Familles en développant leur participation aux projets/actions
- Accompagner les responsables EAJE dans la mise à jour de chaque projet d'établissement, et dans l'élaboration de chaque rapport annuel d'activités
- Encadrer et gérer les équipes
- Mise en place du respect des process
Profil recherché
CONNAISSANCES TECHNIQUES :
- Législation et réglementation applicable à l'activité
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- Management des personnes
- Techniques de communication, de négociation, de rédaction
- Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets, de conduite de réunions, de résolution des conflits
- Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
- Maîtrise des logiciels Word, Excel
- Maîtrise du logiciel de gestion petite enfance
AUTRES CONNAISSANCES
- Capacité à manager les personnes
- Capacité relationnelles, à écouter, à observer, à communiquer, ouverture d'esprit
- Maîtrise de soi, diplomatie, réactivité et adaptabilité
- Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité à gérer le temps et les priorités
- Force de proposition et prise d'initiatives
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacités à porter des projets
- Capacités rédactionnelles
- Disponibilité
- Législation et réglementation applicable à l'activité
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- Management des personnes
- Techniques de communication, de négociation, de rédaction
- Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets, de conduite de réunions, de résolution des conflits
- Droit et psychosociologie de l'enfant et de la famille
- Maîtrise des logiciels Word, Excel
- Maîtrise du logiciel de gestion petite enfance
AUTRES CONNAISSANCES
- Capacité à manager les personnes
- Capacité relationnelles, à écouter, à observer, à communiquer, ouverture d'esprit
- Maîtrise de soi, diplomatie, réactivité et adaptabilité
- Rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité à gérer le temps et les priorités
- Force de proposition et prise d'initiatives
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Capacités à porter des projets
- Capacités rédactionnelles
- Disponibilité
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 heures
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