Description

Le département de l'Essonne est à la recherche d’un talent stratégique pour renforcer son équipe en tant que directeur adjoint de la prévention et protection de l’enfance. Dans cette mission d’envergure, vous jouerez un rôle central dans l’élaboration et le déploiement de projets essentiels, en façonnant directement les politiques de protection de l’enfance.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, Le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien :

Dans votre rôle managérial, vous prenez part à la structuration organisationnelle de la direction en harmonie avec la stratégie globale des Solidarités. Vous assurez ainsi l’animation, le management et le développement de vos équipes, en fixant des objectifs précis et en garantissant une communication fluide au sein de l’encadrement pour faciliter le partage d’informations stratégiques. Par ailleurs, vous évaluez régulièrement vos collaborateurs et participez activement à leur recrutement, contribuant à renforcer l’efficacité et la cohésion de l’ensemble.

En matière de soutien aux territoires d’action sociale, vous encadrez l’application de la politique départementale en apportant un appui technique et juridique dans le traitement des dossiers complexes, tout en impulsant une harmonisation des pratiques entre les territoires. Ce soutien s’illustre également par la création et le renforcement d’un réseau partenarial solide, grâce à votre animation de groupes de travail sur des enjeux spécifiques, votre accompagnement des partenaires locaux et votre représentation de la collectivité dans divers forums et instances décisionnelles.

Profil recherché

Vos compétences à partager :

Fort de votre parcours avancé et de votre solide expérience, vous possédez une maîtrise experte de la législation et des cadres réglementaires qui encadrent la prévention et la protection de l’enfance. Votre connaissance des collectivités territoriales et des rouages de l’organisation du secteur social et médico-social fait de vous un interlocuteur aguerri, capable de naviguer avec aisance dans les différentes structures institutionnelles.

En tant que manager confirmé, vous excellez dans l’accompagnement d’équipes, le pilotage stratégique et la coordination transversale, qualités qui vous permettent de mobiliser les énergies et d’orchestrer l’action collective avec discernement. Votre leadership affirmé et vos compétences relationnelles vous offrent l’assurance nécessaire pour porter haut vos responsabilités de représentation, de négociation et d’influence auprès de partenaires multiples et diversifiés.

Vos conditions particulières d'exercices :

Dans ce poste basé à Évry, vous disposerez d’un bureau moderne avec un poste informatique adapté à vos missions stratégiques, tout en bénéficiant d’une grande mobilité pour intervenir sur l’ensemble du territoire, enrichissant ainsi votre expertise terrain. Vos horaires seront principalement réguliers, avec une souplesse d’amplitude selon les priorités du service.

Ce poste, à pourvoir dès que possible dans le cadre d’emploi des attachés ou administrateurs territoriaux (catégorie A) ou en contrat (CDD d’un an renouvelable), offre une organisation de travail stimulante avec 39 heures par semaine et un généreux forfait de 50 jours de congés (RTT inclus).

Votre engagement est également valorisé par une rémunération statutaire assortie d’un régime indemnitaire, d’une prime annuelle, et d’une participation de l’employeur à votre mutuelle et prévoyance. Vous bénéficiez par ailleurs de nombreuses prestations sociales du CNAS et des avantages offerts par l’association du personnel.

Pour votre confort quotidien, profitez d’une prise en charge à 75 % de votre abonnement Navigo, de l’accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant, ainsi que d’un Compte Épargne Temps monétisable. Le télétravail et l’accès à la formation sont également facilités pour garantir votre bien-être et l’évolution continue de vos compétences.

Autres informations

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous avez l’ambition de rejoindre une équipe dynamique et engagée, et que vous aspirez à occuper un poste clé dans la transformation des politiques de protection et de prévention de l’enfance, cette opportunité vous correspond ! Rejoignez notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departementde-lessonne/portals/team
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-delessonne/portals/presentation
Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-delessonne/portals/workplace

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Directeur adjoint DPPE (F/H)

Emploi Département de l’Essonne