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MAIRIE DE MERY-SUR-OISE
Directeur des finances et de la prospective
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Finances
Publié il y a 1 jour
Description du poste
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.
2-MISSIONS DU POSTE
1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.
2-MISSIONS DU POSTE
1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique
Votre mission
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mission 1 :
• Manager les équipes du pôle,
• Fixer les objectifs de l’année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative (délégations),
• Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
• Assurer la veille réglementaire,
• Transmettre les consignes et veiller à leur application,
• Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.
Mission 2 :
• Élaborer le budget de la Ville,
• Analyse les demandes des services,
• Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
• Préparation des écritures d’ordre,
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire,
• Contrôler l’évolution de l’utilisation des crédits,
• Vérifier et viser sur l’application comptable les bons de commande,
• Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
• Élaborer le compte administratif,
• Gestion de la dette et de la trésorerie,
• Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).
Mission 3 :
• Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
• Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assure le secrétariat des dossiers administrés.
Mission 1 :
• Manager les équipes du pôle,
• Fixer les objectifs de l’année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative (délégations),
• Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
• Assurer la veille réglementaire,
• Transmettre les consignes et veiller à leur application,
• Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.
Mission 2 :
• Élaborer le budget de la Ville,
• Analyse les demandes des services,
• Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
• Préparation des écritures d’ordre,
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire,
• Contrôler l’évolution de l’utilisation des crédits,
• Vérifier et viser sur l’application comptable les bons de commande,
• Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
• Élaborer le compte administratif,
• Gestion de la dette et de la trésorerie,
• Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).
Mission 3 :
• Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
• Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assure le secrétariat des dossiers administrés.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d’Internet,
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacités à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
• Sens du Service Public,
• Permis B exigé.
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d’Internet,
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacités à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
• Sens du Service Public,
• Permis B exigé.
Autres informations
Non renseignées