Directeur des ressources humaines (h/f)
Emploi SAINT JUST EN CHAUSSEE
2 Rue De Beauvais, 60130 Saint-Just-en-Chaussée, France
Non renseigné
Description
• Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Responsable Administration Générale et pôle agent d’entretien/cantine/ATSEM
• Management d’équipe
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Gestion des paies et des déclarations sociales ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Responsable Administration Générale
• Pilotage de la gestion administrative,
• Management d’équipe,
• Superviser l’instruction des dossiers,
• Superviser la rédaction des documents et des actes administratifs,
• Préparation du budget du service,
• Veille réglementaire.
Responsable pôle agent d’entretien/cantine/ATSEM
• Management d’équipe,
• Gestion des conflits,
• Conseils organisationnels.
Profil recherché
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Autres informations
il y a 1 mois
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