Directeur des ressources humaines (h/f)
Emploi MAIRIE DE SANNOIS
Sannois (Val-d'Oise)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Direction des Ressources Humaines assure le suivi des agents fonctionnaires et contractuels de la ville et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Elle se compose de 3 pôles :
paie/carrière (6 agents)
recrutement/ formation (3 agents)
prévention santé (1 gestionnaire prévention santé + 1 agent d'accueil en renfort sur le pôle)
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe "Ressources internes et prospectives" vous encadrez une équipe de 12 agents et assurez les missions suivantes :
Elle se compose de 3 pôles :
paie/carrière (6 agents)
recrutement/ formation (3 agents)
prévention santé (1 gestionnaire prévention santé + 1 agent d'accueil en renfort sur le pôle)
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe "Ressources internes et prospectives" vous encadrez une équipe de 12 agents et assurez les missions suivantes :
Décliner la politique RH en cohérence avec le projet d'administration de la collectivité :
Accompagner les encadrants et diffuser les valeurs managériales (charte managériale)
Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien-être au travail
Elaborer et suivre les indicateurs RH
Elaborer le budget et suivre la masse salariale
Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (bilans, Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion, Rapport égalité hommes/femmes, etc.)
Conduire le dialogue social
Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT)
Gérer les relations avec les organisations syndicales
Assurer la mise en œuvre des règles de gestion administrative du personnel
Déclinaison des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention et gestion des contentieux
Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs (CIG, CNFPT, Sous-Préfecture, Trésorerie, Assurance statutaire, etc.)
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Définition et pilotage de la politique en matière de GPEC
Définition du plan de formation
Participer à la stratégie de communication interne et contribuer à sa mise en œuvre
Définition des axes structurants de la communication interne
Contribution à la mise à jour de l'intranet
Mettre en œuvre les projets RH (dématérialisation des entretiens professionnels, des autorisations d'absence, réflexion sur la mise en place des tickets restaurant, etc.)
Accompagner les encadrants et diffuser les valeurs managériales (charte managériale)
Renforcer et poursuivre le travail de prévention des risques et du bien-être au travail
Elaborer et suivre les indicateurs RH
Elaborer le budget et suivre la masse salariale
Elaborer les documents relatifs à l'activité RH (bilans, Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion, Rapport égalité hommes/femmes, etc.)
Conduire le dialogue social
Organiser les instances représentatives du personnel (CST, F3SCT)
Gérer les relations avec les organisations syndicales
Assurer la mise en œuvre des règles de gestion administrative du personnel
Déclinaison des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Prévention et gestion des contentieux
Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs (CIG, CNFPT, Sous-Préfecture, Trésorerie, Assurance statutaire, etc.)
Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
Définition et pilotage de la politique en matière de GPEC
Définition du plan de formation
Participer à la stratégie de communication interne et contribuer à sa mise en œuvre
Définition des axes structurants de la communication interne
Contribution à la mise à jour de l'intranet
Mettre en œuvre les projets RH (dématérialisation des entretiens professionnels, des autorisations d'absence, réflexion sur la mise en place des tickets restaurant, etc.)
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de la paie
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines
- Sens de l'écoute, du dialogue, du conseil
- Capacité au management d'équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion, sens de l'organisation
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines
- Sens de l'écoute, du dialogue, du conseil
- Capacité au management d'équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion, sens de l'organisation
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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