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Directeur évaluation et performance (F/H)

Emploi Département Eure-et-Loir

Mainvilliers, France

Ressources humaines Emploi permanent Plein temps

Description

Le département d'Eure-et-Loir recherche un directeur de l’évaluation et de la performance, dont l’expertise et la vision stratégique seront les moteurs d’une transformation continue des politiques publiques. Doté d’une rigueur méthodologique exemplaire, vous serez le garant de l’efficacité des processus d’évaluation et du pilotage des performances.
Qui sommes-nous ?

Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.

Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.

En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.

La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.

Votre mission au quotidien :

Dans le cadre de l'évaluation du plan de sobriété et des politiques publiques, vous serez en charge de promouvoir une culture de l’évaluation continue, en étroite collaboration avec la mission observatoire. Cela inclut l’élaboration et la mise en œuvre d'un programme d’évaluation spécifiquement conçu autour de ce plan, tout en collectant et traitant les données nécessaires en lien avec les directions. Vous organiserez des bases de données, piloterez des études et en tirerez des conclusions pertinentes, en formulant des propositions pour améliorer l’efficacité des actions mises en place. Vous serez également responsable de vérifier l'adéquation entre les ressources et les moyens affectés aux politiques publiques, tout en contribuant activement à la gestion et au pilotage des activités en concertation avec les différentes directions, notamment en organisant un système de gestion de la donnée (Data).

En matière de management, vous encouragerez la prise d’initiatives et l’innovation au sein de la mission observatoire et du SIG, tout en mettant en œuvre la politique des ressources humaines. Vous serez chargé de suivre et contrôler l’activité des agents, d’évaluer leurs performances, et d’organiser efficacement la circulation de l’information. Par ailleurs, vous assurerez une veille sur le climat social, afin de garantir un environnement de travail harmonieux et productif.

Concernant le pilotage de la performance, vous participerez à l’élaboration, la mise en œuvre et au suivi de la politique d’amélioration continue de la qualité, en étroite collaboration avec les directions. Vous apporterez un accompagnement méthodologique aux directeurs pour le déploiement de démarches qualité et coordonnerez les évaluations associées, telles que les audits, les enquêtes de satisfaction, ou les traceurs, afin de garantir une dynamique d’amélioration constante au sein des services.

Dans le cadre de votre accompagnement des directions, vous offrirez un soutien méthodologique essentiel pour la conduite du changement et l'optimisation des pratiques. Vous serez également une force de propositions pour ajuster les organisations et améliorer les processus internes, en partenariat avec la DRH. Par ailleurs, vous participerez activement à l'optimisation des ressources et des moyens au sein des directions, afin d’atteindre une efficacité maximale.

Enfin, en matière de financement des projets structurants, vous travaillerez en collaboration avec le SDIS pour développer une stratégie commune d’optimisation des recettes, tout en explorant les opportunités offertes par le mécénat et le fundraising, adaptées aux enjeux des projets et à leurs cibles. Vous vous attèleriez également à rechercher toutes les subventions possibles, notamment dans le cadre des fonds structurels européens, en coordination avec la DPT. Aux côtés du directeur des finances, vous participerez à instaurer une véritable culture de l'optimisation et de la diversification des recettes, afin de soutenir durablement les projets en cours.

Profil recherché

Vos compétences utiles : 

Fort d’une formation supérieure (Bac +5) en administration publique, management, droit ou un domaine équivalent, vous disposez d'une vision aiguisée des enjeux et des contraintes spécifiques aux collectivités territoriales, et comprenez parfaitement les dynamiques qui sous-tendent la gestion des politiques publiques.

Vous avez une maîtrise avancée des outils et méthodes d’évaluation et de performance, avec une expertise particulière dans l'analyse des processus complexes et le déploiement de solutions adaptées à des environnements en constante évolution. Votre capacité à gérer des projets d'envergure témoigne de votre maîtrise des techniques de gestion de projets complexes, et vous excellez dans l’art de proposer des solutions innovantes et stratégiques face aux défis auxquels sont confrontées les collectivités. En outre, vous avez une forte sensibilité organisationnelle, associée à une rigueur exemplaire dans le suivi des dossiers, garantissant leur bon déroulement et leur succès.

En tant que leader, vous êtes un manager de projets aguerri, capable de fédérer une équipe autour des objectifs d'amélioration continue et d'innovation. Vous savez analyser les situations sous différents angles et faire émerger des réponses créatives et pertinentes, toujours en phase avec les besoins opérationnels et les priorités stratégiques. Votre parcours vous a permis d’acquérir une expérience significative dans des fonctions de direction ou de gestion de projets au sein d’une collectivité ou d’une structure publique, renforçant ainsi votre capacité à piloter des initiatives d’envergure avec un impact direct sur la performance organisationnelle.

En termes de savoir-être, vous êtes un véritable animateur d’équipes pluridisciplinaires, capable de stimuler la motivation et l’engagement de vos collaborateurs, tout en cultivant une culture de la coopération et de l’efficacité collective. Votre excellente communication et vos capacités de négociation vous permettent de naviguer avec aisance dans des environnements complexes et de convaincre les parties prenantes à tous les niveaux, consolidant ainsi la cohésion et l’adhésion aux projets que vous pilotez.

Autres informations

Pourquoi nous?

Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.

D'autres avantages sont prévus pour vous :

Flexibilité et Équilibre Travail-Vie Privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.

Soutien à la Santé et au Bien-être :
Services de conseil en santé mentale.

Assurance et Protection Sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.

Développement de Carrière et Opportunités de Croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.

Culture d'Entreprise et Engagement des Employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.

Avantages Sociaux et Communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.

Soutien à la Mobilité et Environnement de Travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...

Autres Initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.

Restauration :
Tickets restaurant

Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.

Qu'attendre de nous ?

Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.

Vos prochaines étapes :

Si vous aspirez à jouer un rôle clé dans l’évaluation stratégique des politiques publiques et à piloter la performance des projets au service de l’intérêt collectif, en assurant une gestion à la fois rigoureuse et innovante, nous vous invitons à candidater. Cliquez sur le bouton "Postuler" et rejoignez-notre aventure collective.

Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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il y a 3 jours

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